Contra el rotavirus en El Bolsón

Comenzó la campaña de vacunación contra el rotavirus.

Dentro del marco de la Campaña Nacional de Vacunación, que ya el año pasado tuvo su desarrollo desde septiembre a noviembre con la aplicación de dosis contra el sarampión, rubéola y polio, continúa ahora con la vacunación contra el rotavirus.
El rotavirus que se caracteriza por producir diarrea y gastroenteritis, se genera durante todo el año, pero con un aumento exponencial de casos en el período estival por cuestiones climatológicas, ambientales y sociales.
Además se presenta como la mayor causa de mortalidad en niños menores de 5 años.
Para luchar contra este panorama que se mostró complejo en varios puntos de Latinoamérica, se fabricó una vacuna que se incorpora por vía oral la cual muestra un alto porcentaje de efectividad, siendo utilizada en varios puntos del continente.
Según palabras Inés Rojo, enfermera de amplia trayectoria del Hospital Zonal de El Bolsón, el rotavirus es una de las principales causas de muerte y enfermedad en niños.
Sin embargo, la enfermera resaltó que, además de la aplicación de la vacuna, debe acompañarse con todas las medidas que hacen a la prevención de la enfermedad como por ejemplo la higienización mediante el lavado de las manos y el uso de alcohol en gel, sobre todo cuando se esté en contacto con niños y/o niñas menores de 5 años que son las población con mayor riesgo de contraer rotavirus.
“La gastroenteritis se contagia de persona a persona por vía oral cuando uno no se lava bien las manos y manipula alimentos, se contagia el virus”, destacó la licenciada.
Según Rojo, en esta época una explosión importante de casos de diarrea en la localidad, ya que la población explota pasando a un número que, acompañado de los alimentos, uso de agua y calor, se produce una diarrea de características virales que hacen a que su denuncia sea obligatoria. Esto quiere decir que como esto es contagioso, el hospital, una vez recibido el caso, lo eleva a nivel provincial y nacional al sistema de vigilancia para que se utilicen las estadísticas para elaborar medidas preventivas a futuro.
“Lo importantes es que es una medida preventiva muy eficaz que se acompaña de las medidas de higiene”, destacó Rojo en relación a la vacuna.
Para prevenir la diarrea se debe aplicar la primer dosis de esta vacuna a bebes de 2 meses y la segunda dosis a los 2 meses, es decir, cuando el bebe tiene 4 meses.
Son solo dos dosis, aunque algunas marcas se presentan en tres dosis.
La vacuna debe aplicarse antes de los 8 meses.
Si alguna madre quiere colocar la vacuna, puede comprarse la dosis.
Esta vacuna ha sido incorporada al calendario de vacunas nacional.
El detonante de esta campaña, ha sido los casos de muertes de bebes por causa del rotavirus lo que generó que se decida desde el Ministerio de Salud de la Nación que se incorpore en el calendario.
En otros países de Sudamérica, destacó Rojo, ya está incorporada hace tiempo por la gran cantidad de bebes que han fallecido por esta causa, aunque en Argentina se ingresó posteriormente.
Por verano, el sector de vacunación del Hospital estará abierto de 8.30 a 13 hs.
“Si hay alguna otra duda, pueden acercarse a consultar con el pediatra, pero realmente está comprobada la eficacia de la vacuna en conjunto con las medidas de prevención que deben extremarse en caso de haber un miembro de la familia con diarrea”, concluyó Rojo.

REDACCION

Villanueva: “Me amenazó Scandizzo”

El tema está en debate y ha habido cruce de versiones desde el entorno del trabajador y desde la Municipalidad.

El nombre de Javier Villanueva va ganando más líneas en los medios gráficos y más espacio en radio o televisión. Lamentablemente no es esto por un logro para la comunidad sino por su despido de la Municipalidad de El Bolsón.
El martes de la semana pasada Javier Villanueva, según sus palabras, se presentó para retomar sus actividades. Sin embargo, al momento de ingresar a las instalaciones municipales, se le informó que su contrato no continuaba.
Consecuentemente,  Villanueva se consideró despedido sin fundamento válido.
Cabe recordar que Villanueva regresaba al trabajo luego de una licencia de aproximadamente dos meses que fuera otorgada por haber sido operado de hemorroides según informaron desde el municipio bolsonés.
“Me dijeron que dieron de baja mi contrato, o sea que me echaron”, afirmó Villanueva en una improvisada conferencia de prensa que diera en la vía pública.
Según sostiene el joven, la desvinculación fue hecha sin darle argumento alguno, lo cual si se demostrara, configuraría el despido en un acto arbitrario.
Sin embargo, la cuestión se complica. Villanueva sostuvo que Mario Scandizzo, secretario de gobierno municipal, lo amenazó anteriormente.
“Cuando me cedieron el terreno en el Barrio Cipreses, dijo que me iban a echar y cumplió con su palabra. Me echaron”, aseveró el trabajador.
Al ser consultado sobre la finalización de su vínculo contractual, Villanueva informó que el mismo tenía fecha de finalización el 15 de julio del año que viene. Esto llevaría a avalar el carácter arbitrario del despido aunque debe probarse.
Javier Villanueva realizó labores en Casa de la Cultura gracias a un programa estructurado por el Gobierno de la Nación.
A pesar de esto, cuando arrancó el conflicto por un terreno que ocupara con su familia, lo habrían “puesto en capilla” y lo mandaron al cementerio.
En relación al conflicto por los terrenos que motivaría la relación tirante entre funcionarios del gobierno municipal y el joven despedido, se generaría a partir de una problemática surgida a partir de tres reventas.
Villanueva viví con su familia en el camping La Alegría, adentro del local.
Durante siete meses habrían soportado malos tratos por parte del encargado del camping quien, según alegó Villanueva, los echaba junto con sus hijos.
“Teníamos que aguantarlo porque no teníamos dónde parar”, aseveró el jóven.
Luego de este tiempo, la familia Villanueva fue beneficiaria de un terreno en el Barrio Cipreses.
En ese entonces, Scandizzo lo habría amenazado.
“Me dieron a elegir entre el terreno o el trabajo y yo me quedé con mi familia”, sostuvo Villanueva.
“Le dije a Mario que me eche si me tiene que echar”, agregó.
Respecto de los requisitos para llevar adelante el despido, Villanueva dijo que no fue notificado fehacientemente mediante telegrama, sino que Ricardo Vazquez, Director de Recursos Humanos.
“No sé qué dice la notificación. Me leyeron un estatuto que no sé de qué es”, alegó el joven.
En consonancia con lo sostenido por Meza, Villanueva dijo que, al estar afiliado a UPCN (Unión de Personal Civil de la Nación), el gremio intentará encontrar una solución al conflicto y lograr la reincorporación de Villanueva a su puesto.
“Hoy estoy sin trabajo y vivo de changa a pesar de estar operado”, concluyó Villanueva.

REDACCION