Reclamos en el SNMF.

Se sumaron a los reclamos de la Brigada de Incendios Provincial de Chubut.

Días atrás, cuando a Miguel Napal de la brigada del Servicio Nacional de Manejo del Fuego (SNMF) se lo consultó sobre la posible participación en el incendio del Parque Nacional Nahuel Huapi, este sostuvo que la realidad de la agrupación nacional no se asemejaba a la de la brigada chubutense en relación a los reclamos y que, incluso, su situación era un tanto mejor.
Sin embargo la brigadista Verónica Mansilla, quien tiene una antigüedad de 14 años en el SNMF, sostuvo que la realidad es distinta a la que algunos relatan y aseguró que hay reclamos dentro de la brigada que tienen divididas las aguas entre afiliados a ATE y afiliados a UPCN, siendo los primeros los que están ejerciendo el derecho al reclamo y los segundos quienes estiman que más allá de algunas falencias, la prestación de servicio debe continuar y que la situación “podría ser peor”.
El inicio del conflicto se ubica en el 2014 cuando se realizaron diversos cambios en la jefatura de la brigada hasta lograr instalar a Ricardo Mella quien habría asegurado que respondería y gestionaría los pedidos de los brigadistas en relación al pase a planta permanente, entre otros reclamos.
Sin embargo, tal como relata Mansilla, nada de eso sucedió.
“Esperábamos que Ricardo resolviera algunos reclamos que teníamos, pero la gente que está por encima de él manipula muy bien a las personas. Si no tenes mas de tres dedos de frente, te subís a la moto pensando que está todo bien y no está todo bien”, aseguró la brigadista.
“Vinieron a descontrolar la brigada, cuando lo único que nosotros pedíamos es que se nos pase a planta, que pongan más personal a trabajar ya que hay trabajadores que están cumpliendo más de una función porque no hay recambio de gente. Trajeron un problema más que se suma al conflicto interno que hay entre los compañeros”, relató Mansilla.
Además de estos pedidos, se está exigiendo la ampliación del número de la caja chica ya que ha habido casos en que se han quedado sin combustible a mitad de camino al momento de ir a socorrer en un caso de incendio.
Uno de estos casos se dio cuando, en un incendio en Puerto Patriada cuando debieron pasar combustible de un camión al otro ya que uno de los vehículos se detuvo en El Hoyo por agotarse la carga de combustible.
“El dinero que está destinado a combustible no alcanza para todos los vehículos de la brigada”, sostuvo Mansilla y agregó que “en una época no teníamos ni cartucho de tinta para la impresora”.
Lo que más lamenta la brigadista que lleva la voz cantante entre sus compañeros es que algunos de sus colegas salgan por los medios diciendo que está todo bien y no sea así.
Otro de los pedidos que motivan el reclamo, está vinculado a la contratación de una ART acorde a las tareas desenvueltas.
Mansilla recordó que hasta hace un tiempo, no contaban con una aseguradora de riesgos de trabajo y que hubo que esperar a que se manifestaran algunos trabajadores luego de que se les quiera imponer hacer una aeropráctica con el helicóptero en el aeroclub de El Bolsón. En esa ocasión, dado que algunos brigadistas no quisieron arriesgarse sin la cobertura adecuada al no tener ART, la gente de ATE detuvo las prácticas por no tener la cobertura adecuada.
Posteriormente, se hicieron los trámites pertinentes y se contrato el servicio de una aseguradora.
“Nos juraron que íbamos a tener la cobertura adecuada”, aseguró Mansilla.
Sin embargo, hace poco tiempo atrás hubo trabajadores que sufrieron un accidente en un incendio. Uno de ellos, al solicitar la cobertura de la ART, se encontró con que no tiene cubierto el total de los daños.
En consecuencia, se presume que debería viajar a Bariloche para hacer los tratamientos necesarios que debería cubrir de su bolsillo y tener la certeza de que se lo reintegren.
La situación es tan compleja que incluso hasta la fecha, en palabras de Mansilla, los brigadistas no tienen firmada la renovación de los contratos de 2015.
“Estamos con contratos vencidos”, sostuvo la brigadista.
Por último, informó que estarán en la Fiesta de la Fruta Fina, haciendo una manifestación y contándole a la gente lo que sucede.
REDACCION

Estatuto, dimes, diretes y respuestas.

Desde UPCN –Unión del Personal Civil de la Nación- respondieron a dichos de miembro de ATE –Asociación Trabajadores del Estado-.

El debate por las modificaciones del Estatuto del Empleado Municipal, sigue dando tela para cortar. No tanto por los efectos en sí que podría llegar al nuevo texto, sino por los cruces de declaraciones entre entidades gremiales.

Días atrás este diario daba cuenta de las expresiones que se emitieron desde ATE. 

En respuesta a esos dichos, desde UPCN emitieron un comunicado con la finalidad de para aclarar ciertos puntos de la cuestión.

Desde este último gremio, consideraron que la forma en que se ha dado tratamiento a la reforma del estatuto que rige la actividad de los municipales no es correcta y se sintieron molestos.

“Nos molestó un poco el modo en cómo se ha venido tratando el tema y en cómo se viene desarrollando toda la cuestión”, refirió Néstor Quisle, Delegado Municipal de UPCN.

Asimismo, desde el interior de UPCN afirmaron que se viene trabajando con el ejecutivo bolsonés hace tiempo.

“Hace tiempo venimos trabajando en una suerte de paritarias con el ejecutivo”, sostuvo el delegado de UPCN.

A pesar de este aspecto positivo, Quisle sostuvo que las paritarias se han llevado adelante luego de mucho tiempo.

“Para nuestro gusto y para nuestro modo de pensar sobre todo un tema tan serio como lo es el estatuto del empleado municipal, se ha venido dilatando el tratamiento de la reforma”.

Nuevamente, Quisle cargó contra los dichos de los miembros de ATE al considerar que el modo en que salieron “algunos representantes gremiales a hablar sobre el tratamiento que se está dando, nos dejaba mal parado y nos ofendía”.

En relación a los aspectos que trabajaron UPCN y el intendente de El Bolsón, el delegado municipal dijo que en general los cambios han sido pocos. 

Más allá de la cantidad de cambios, la intención final es volver al Estatuto del Empleado Municipal anterior que fue derogado en la época de Romera. 

Esta decisión llegó a ser analizada en los estrados judiciales.

“Esta situación no es nueva para el intendente quien en ese entonces era delegado de UPCN y representante de los municipales”, recordó Quisle y agregó que “con él –en referencia a Caleuche García- peleamos la vuelta al estatuto viejo”.

“Fue promesa de su campaña retomar el antiguo estatuto”, sostuvo Quisle y acotó que “una vez en el ejecutivo, los tiempos se alargaron demasiado”.

“El estatuto que queremos reponer era el que nos marcaba y nos daba una carrera municipal de crecimiento dentro del municipio que nos permitía ir teniendo un reconocimiento como empleados, capacitación, reconocimiento de estudios”, detalló el delegado municipal.

“Actualmente no tenemos la posibilidad de crecimiento y no crecemos como en cualquier otro sector público nacional o provincial”, refirió Quisle.

En relación al proyecto presentado hace poco, desde UPCN anticiparon que no tienen un conocimiento cabal del texto, pero que si el proyecto es el trabajado con el gremio y que propone la vuelta al estatuto viejo, lo van a acompañar. 

“Si es otra cosa a la trabajada en paritarias nos vamos a oponer”, concluyó Quisle.

REDACCION

Villanueva: “Me amenazó Scandizzo”

El tema está en debate y ha habido cruce de versiones desde el entorno del trabajador y desde la Municipalidad.

El nombre de Javier Villanueva va ganando más líneas en los medios gráficos y más espacio en radio o televisión. Lamentablemente no es esto por un logro para la comunidad sino por su despido de la Municipalidad de El Bolsón.
El martes de la semana pasada Javier Villanueva, según sus palabras, se presentó para retomar sus actividades. Sin embargo, al momento de ingresar a las instalaciones municipales, se le informó que su contrato no continuaba.
Consecuentemente,  Villanueva se consideró despedido sin fundamento válido.
Cabe recordar que Villanueva regresaba al trabajo luego de una licencia de aproximadamente dos meses que fuera otorgada por haber sido operado de hemorroides según informaron desde el municipio bolsonés.
“Me dijeron que dieron de baja mi contrato, o sea que me echaron”, afirmó Villanueva en una improvisada conferencia de prensa que diera en la vía pública.
Según sostiene el joven, la desvinculación fue hecha sin darle argumento alguno, lo cual si se demostrara, configuraría el despido en un acto arbitrario.
Sin embargo, la cuestión se complica. Villanueva sostuvo que Mario Scandizzo, secretario de gobierno municipal, lo amenazó anteriormente.
“Cuando me cedieron el terreno en el Barrio Cipreses, dijo que me iban a echar y cumplió con su palabra. Me echaron”, aseveró el trabajador.
Al ser consultado sobre la finalización de su vínculo contractual, Villanueva informó que el mismo tenía fecha de finalización el 15 de julio del año que viene. Esto llevaría a avalar el carácter arbitrario del despido aunque debe probarse.
Javier Villanueva realizó labores en Casa de la Cultura gracias a un programa estructurado por el Gobierno de la Nación.
A pesar de esto, cuando arrancó el conflicto por un terreno que ocupara con su familia, lo habrían “puesto en capilla” y lo mandaron al cementerio.
En relación al conflicto por los terrenos que motivaría la relación tirante entre funcionarios del gobierno municipal y el joven despedido, se generaría a partir de una problemática surgida a partir de tres reventas.
Villanueva viví con su familia en el camping La Alegría, adentro del local.
Durante siete meses habrían soportado malos tratos por parte del encargado del camping quien, según alegó Villanueva, los echaba junto con sus hijos.
“Teníamos que aguantarlo porque no teníamos dónde parar”, aseveró el jóven.
Luego de este tiempo, la familia Villanueva fue beneficiaria de un terreno en el Barrio Cipreses.
En ese entonces, Scandizzo lo habría amenazado.
“Me dieron a elegir entre el terreno o el trabajo y yo me quedé con mi familia”, sostuvo Villanueva.
“Le dije a Mario que me eche si me tiene que echar”, agregó.
Respecto de los requisitos para llevar adelante el despido, Villanueva dijo que no fue notificado fehacientemente mediante telegrama, sino que Ricardo Vazquez, Director de Recursos Humanos.
“No sé qué dice la notificación. Me leyeron un estatuto que no sé de qué es”, alegó el joven.
En consonancia con lo sostenido por Meza, Villanueva dijo que, al estar afiliado a UPCN (Unión de Personal Civil de la Nación), el gremio intentará encontrar una solución al conflicto y lograr la reincorporación de Villanueva a su puesto.
“Hoy estoy sin trabajo y vivo de changa a pesar de estar operado”, concluyó Villanueva.

REDACCION

Sin delegados, no hay estatuto nuevo

La delegación de UPCN –Unión de Personal Civil de la Nación- de El Bolsón atraviesa una crisis por falta de delegados municipales.

José Mesa, actual secretario de la delegación bolsonés de UPCN, se mostró fastidioso frente a los desplantes llevados adelante por parte de los delegados del gremio en la Municipalidad de El Bolsón.
Según sus palabras, el vacío que se genera al no estar en actividades los delegados actuales, es consecuencia de las divisiones internas del sindicato luego de las últimas internas gremiales.
Este faltante cobra importancia en este último tiempo, dado que en el ámbito local se tenía en mente dar tratamiento a un nuevo estatuto de trabajo de los municipales, dando así cumplimiento al acuerdo que se suscribió el año pasado en la Secretaría del Trabajo.
Sin embargo, al no haber delegados municipales, no se realizó la convocatoria a la mesa de trabajo ni se lo citó al secretario local para que participe en la misma.
“A mí por el momento no me convocaron para reunirme con los concejales”, refirió Mesa y agregó que “hay delegados en la municipalidad que se habían comprometido de formar la mesa de trabajo”, pero estos “desaparecieron”.
“Quienes estaban en funciones, ya no están”, aseveró.
De esta forma, el diálogo para consensuar el nuevo texto del estatuto quedaría estancado hasta tanto se presenten nuevos delegados.
 Si es se designan nuevos delegados, asumirían a partir de noviembre en sus funciones.
A pesar de este vacío, UPCN podría encontrarse con un posible conflicto si alguno de los delegados actuales llevara adelante alguna gestión dado que no fueron removidos.
De todos modos, dado el conocimiento público que presenta esta cuestión, no podría alegarse buena fe por parte de quienes negocien con ellos.
“El tema del estatuto recién se empieza a estudiar con la presentación de un proyecto de cuarenta fojas hace poco tiempo”, aseveró Mesa.
UPCN trabajó una parte de ese borrador pero no se llegó a ningún trabajo final en conjunto con los delegados de la municipalidad.
“Sólo quedé trabajando con los delegados del Hospital”, dijo Mesa a un medio local.
Otra consecuencia grave de este desplante de los delegados, se refleja en una desprotección a los trabajadores de diversos sectores.
“Por suerte UPCN como gremio es abierto y la gente puede venir a plantear su problemática”, aseveró el secretario local.
“UPCN ha aportado una mano importante en cuanto a ayudar a quienes estén en situaciones críticas salariales”, sostuvo.
Según lo sostenido por Mesa, en un mes se solucionarían las dificultades y se normalizaría la situación de UPCN.
“Según lo sostenido por la mesa directiva, en un mes habría un nuevo cuerpo de delegados para trabajar”, informó.
Los próximos delegados, que serán Gauna y Leandro Leoni, “deberán trabajar y estar con la gente”, afirmó Mesa.
“No quiero que vuelva a pasar en UPCN lo que nos está pasando ahora”, sostuvo el gremialista y agregó que “la gente no ve a UPCN y exige la presencia del gremio”.
“Nuestros problemas cotidianos son muchos y cuando la gente se irrita se la agarra con quien tiene más a mano y tiene razón”, concluyó.

REDACCION

Nueva antigüedad de trabajadores

Juan Carlos Scalesi, Secretario de UPCN y el ministro de Economía, Alejandro Palmieri, lograron un acuerdo.

Queda en el recuerdo aquel 2005 en el que se eliminaron los conceptos de Zona y Antigüedad como rubros indemnizables en el salario de los trabajadores de la Administración y de Salud. Próximamente será presentada ante la Legislatura de Río Negro el proyecto de ley que comprende el acuerdo logrado días atrás entre el Gobierno rionegrino y los empleados aglutinados en UPCN –Unión de Personal Civil de la Nación- delegación Río Negro.
En este sentido, Scalesi sostuvo que este logro se encuentra enmarcado en el cumplimiento del artículo 5º del convenio firmado en el mes de marzo.
Debieron pasar siete meses para que el Gobierno acatara lo rubricado con el sector gremial.
“Se comienza a retribuir la antigüedad”, afirmó el Secretario.
Desde el ministerio de Economía reconocieron que se dio “paso histórico importante”. A la vez, Scalesi afirmó que “a partir del año que viene, todos los trabajadores volveremos a percibir el rubro antigüedad”.
Todavía falta que el Poder Ejecutivo de Río Negro envíe el proyecto a la Legislatura provincial.
El alcance de la medida se extiende aproximadamente a 10.000 agentes que se encuentran bajo el régimen de las leyes 1844 y 1904.
Los montos que se abonen no serán considerados remunerativos y serán escalonados, yendo desde los 450 pesos para los rangos inferiores, hasta los 1100 pesos en los rangos superiores, siendo de 600 pesos y 850 pesos para las categorías intermedias.
“En breve estaremos enviando el proyecto de ley al Parlamento. Hasta tanto eso ocurra -tal como nos comprometimos en el acta de febrero/marzo donde acordamos la pauta salarial anual-, hasta la entrada en vigencia de esta ley, se estableció a pedido del Gremio una suma fija para el personal de la Ley 1.844, impactando en las categorías más altas que son las que tienen mayor antigüedad”, destacó el ministro Palmieri.
Scalesi sostuvo que se solicitó un adelanto para antes de llegar a fin de año dado que los salarios “han quedado muy caídos”.
“No hay que olvidarse que cuando firmamos el último acta de aumento salarial hubo solidaridad y a todo el mundo le tocó 1800 pesos”, sostuvo el secretario de UPCN en relación al acuerdo firmado en marzo.
El criterio que se consensuó en esta ocasión, se apoya en criterios de equidad en base al cual se va de menor a mayor los distintos porcentajes a percibir de acuerdo a la antigüedad.
“Sé que los trabajadores se merecen mejores salarios”, afirmó Scalesi. Sin embargo, no dejó de destacar que, si bien los salarios muy bajos, los porcentajes de aumento en el año son muy buenos.
“Indudablemente al tener salarios tan bajos, no se siente la repercusión de un aumento con un porcentaje tan alto”, aseveró.
Asimismo, el secretario aclaró que esta concesión no es un derecho adquirido ya que por el momento no está el texto legal que da a lugar a que exista un derecho efectivamente adquirido.
Por último, al ser consultado por la situación de los contratados, Scalesi destacó el accionar de Weretilneck quien sostuvo que se llevará adelante una renovación automática de todos los contratados.
“Esto es importante tanto por la tranquilidad que trae con perspectivas a fin de año donde los trabajadores se preocupaban por si continuarían trabajando o no”, concluyó Scalesi.

REDACCION