Nuevo estatuto de municipales en tratamiento

Los trabajadores municipales, el sector legislativo y el ejecutivo buscan elaborar un nuevo estatuto

Luego de un encuentro con algunos concejales, Sandra Contreras, referente de ATE Municipales, dijo a “Diario Bolsonés” que buscarán la incorporación de más sectores.
Claro que al haber participado alrededor de cuatro o cinco sectores, la legitimidad de los encuentros se pone en duda o por lo menos es disminuida.
Por esto mismo, desde ATE buscan que la diversidad sea el denominador común en encuentros posteriores.
En el encuentro pasado, según refirió Contreras, se trataron múltiples puntos y hasta el momento no se presentó al Concejo Deliberante por mesa de entrada ningún proyecto por parte del ejecutivo municipal.
Esto genera cierta tranquilidad a los trabajadores ya que significa que los mismos pueden participar activamente en el proceso de elaboración del nuevo estauto.
Si bien el referente de UPCN dice que se está trabajando el mismo desde las paritarias, según refirió Contreras, el artículo 101 inc. 7 obliga al Poder Legislativo la aprobación del estatuto siempre y cuando sea entregado por el Poder Ejecutivo y trabajado en consenso con el legislativo, los gremios y los no agremiados.
“Nos dieron la tranquilidad que no se va a aprobar nada que no se haya trabajado con participación activa de los trabajadores no agremiados, agremiados y de los legisladores”, refirió Contreras.
“Estamos estudiando en profundidad el texto y comparándolo con el estatuto antiguo”, afirmo la referente de ATE-Municipales y agregó que “algunas cosas son salvables con lo cual se está planteando una unificación para obtener un régimen con garantías del trabajo y de la carrera municipal.
Sin embargo, la necesidad de obtener mayor participación más activa de todas las áreas se presenta como una necesidad insalvable.
“Que cada área designe uno o dos compañeros para sentarnos a estudiar”, consideró Contreras.
Cabe aclarar que no hay tiempos que apuren la gestión del tratamiento del estatuto, con lo cual se podrá tratar con los tiempos prudenciales para tener un estatuto completo y consensuado.
Ahora la pelota parecería estar del lado del sector legislativo que deberá convocar a una reunión con la participación activa de todos los concejales.
“No hay fecha pautada de encuentro”, sostuvo Contreras.
La referente de ATE-Municipales afirmó que el ejecutivo municipal, respalda desde el inicio del tratamiento de la cuestión que los trabajadores y el sector gubernamental lleve adelante el debate conjunto.
“Scandizzo nos alentó a buscar este espacio de participación. Consideramos que con la palabra de él alcanza para entender que avala la búsqueda del consenso”, refirió Contreras.
Por último, al ser consultada por los aumentos que se habían prometido para este año, Contreras afirmó que hay muchos trabajadores que piensan que es momento de volver a juntarnos para reclamar un aumento significativo ya que los sueldos están muy por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil de la provincia, lo que genera que el aumento no logre una repercusión positiva en la situación económica de los trabajadores.
REDACCION

SCANDIZZO: “NECESITAMOS QUE LA GENTE QUE VIENE A PEDIR UN PUESTO LABORAL REALMENTE ESTÉ DISPUESTA A TRABAJAR”

Con esta frase el secretario de Gobierno de El Bolsón, Mario Scandizzo, hizo referencia a la polémica desatada en torno al reciente episodio de despido de un trabajador municipal.

Se trata de la decisión tomada por el municipio bolsonés de dar por finalizado el contrato laboral de Javier Villanueva, quien desempeñaba tareas en La Casa de la Cultura. La razón principal de este hecho -según informaron fuentes oficiales- fue que el empleado gozó de dos meses de licencia por cuestiones de salud cuando en su contrato consta que luego de 15 ausencias puede ser apartado del cargo. El damnificado continúa adjudicando la determinación al secretario de Gobierno municipal.

“Le hemos dado mucha ayuda y la verdad es que todo lo que el dice sobre mi persona no es cierto, en ningún momento he perseguido a ningún trabajador municipal”, expresó Scandizzo en su defensa al ser consultado por los dichos de Villanueva. “Además, personalmente le he brindado particular ayuda cuando él lo ha necesitado y es mentira que el municipio le haya cedido un terreno para luego hacerlo elegir entre aquél y su trabajo”, aclaró.

Asimismo, el funcionario comentó que tiempo atrás el trabajador despedido y su esposa le manifestaron al intendente Ricardo Kaleuche García que estaban atravesando ciertas dificultades en el lugar que habitaban, ante lo cual -en palabras de Scandizzo- la solución provisoria fue ofrecerles vivir en el camping del municipio, hasta tanto el trabajo en barrio Los Cipreses esté realizado y se pudiera readecuar junto a su familia en algún lote.

No obstante, el secretario recordó que las obras en el camping Alegría y en barrio Los Cipreses llevaron más tiempo del estimado, motivo por el cual Javier Villanueva habría decidido irrumpir en un terreno y ocuparlo de manera ilegal.  Al respecto advirtió: “esta persona tomó un lote invocando mi nombre y el de otra persona, cosa que no es cierto porque he realizado todas las denuncias penales correspondientes contra las tomas que han surgido en la localidad y todos saben cómo piensa el intendente respecto a esto”.

“De todas maneras este tema se solucionó en el Juzgado de Paz junto con los concejales y con la persona que tenía la posesión real del terreno. Allí se le dio una prórroga de 6 meses a Villanueva para que el deliberante local y el municipio evalúen la situación”, señaló Scandizzo y aclaró que en ningún momento hubo enfrentamientos entre las partes. “Nunca me enfrenté con él, simplemente le manifesté que no mintiera porque yo no lo había mandado a ningún terreno y de ninguna manera el municipio le habría hecho elegir entre su puesto laboral y un loteo”, sostuvo y resaltó: “necesitamos que la gente que viene a pedir un puesto laboral a la municipalidad, realmente esté predispuesta a trabajar”.

Por su parte, el director de Recursos Humanos de la municipalidad de El Bolsón, Ricardo Vázquez, se mostró a favor de lo expresado por Scandizzo e indicó: “yo soy el responsable de haberle mandado la carta documento en la que finalizaba una relación laboral. Nada tiene que ver con las imputaciones que le hace al secretario de Gobierno. Su despido se produjo por la inasistencia al trabajo, el cual consistía en un programa de inserción laboral bajado desde Nación. Él mismo dijo que faltó dos meses por una operación de hemorroides y tenía licencia pero se encuentra en calidad de contratado transitorio y el estatuto establece que habiendo superado los 15 días continuos o discontinuos, es causal de rescisión del contrato”. “Su estabilidad laboral no la garantiza un contrato sino su actitud de trabajador. Él estaba contratado pero no era un trabajador permanente”, concluyó.
REDACCION

Villanueva: “Me amenazó Scandizzo”

El tema está en debate y ha habido cruce de versiones desde el entorno del trabajador y desde la Municipalidad.

El nombre de Javier Villanueva va ganando más líneas en los medios gráficos y más espacio en radio o televisión. Lamentablemente no es esto por un logro para la comunidad sino por su despido de la Municipalidad de El Bolsón.
El martes de la semana pasada Javier Villanueva, según sus palabras, se presentó para retomar sus actividades. Sin embargo, al momento de ingresar a las instalaciones municipales, se le informó que su contrato no continuaba.
Consecuentemente,  Villanueva se consideró despedido sin fundamento válido.
Cabe recordar que Villanueva regresaba al trabajo luego de una licencia de aproximadamente dos meses que fuera otorgada por haber sido operado de hemorroides según informaron desde el municipio bolsonés.
“Me dijeron que dieron de baja mi contrato, o sea que me echaron”, afirmó Villanueva en una improvisada conferencia de prensa que diera en la vía pública.
Según sostiene el joven, la desvinculación fue hecha sin darle argumento alguno, lo cual si se demostrara, configuraría el despido en un acto arbitrario.
Sin embargo, la cuestión se complica. Villanueva sostuvo que Mario Scandizzo, secretario de gobierno municipal, lo amenazó anteriormente.
“Cuando me cedieron el terreno en el Barrio Cipreses, dijo que me iban a echar y cumplió con su palabra. Me echaron”, aseveró el trabajador.
Al ser consultado sobre la finalización de su vínculo contractual, Villanueva informó que el mismo tenía fecha de finalización el 15 de julio del año que viene. Esto llevaría a avalar el carácter arbitrario del despido aunque debe probarse.
Javier Villanueva realizó labores en Casa de la Cultura gracias a un programa estructurado por el Gobierno de la Nación.
A pesar de esto, cuando arrancó el conflicto por un terreno que ocupara con su familia, lo habrían “puesto en capilla” y lo mandaron al cementerio.
En relación al conflicto por los terrenos que motivaría la relación tirante entre funcionarios del gobierno municipal y el joven despedido, se generaría a partir de una problemática surgida a partir de tres reventas.
Villanueva viví con su familia en el camping La Alegría, adentro del local.
Durante siete meses habrían soportado malos tratos por parte del encargado del camping quien, según alegó Villanueva, los echaba junto con sus hijos.
“Teníamos que aguantarlo porque no teníamos dónde parar”, aseveró el jóven.
Luego de este tiempo, la familia Villanueva fue beneficiaria de un terreno en el Barrio Cipreses.
En ese entonces, Scandizzo lo habría amenazado.
“Me dieron a elegir entre el terreno o el trabajo y yo me quedé con mi familia”, sostuvo Villanueva.
“Le dije a Mario que me eche si me tiene que echar”, agregó.
Respecto de los requisitos para llevar adelante el despido, Villanueva dijo que no fue notificado fehacientemente mediante telegrama, sino que Ricardo Vazquez, Director de Recursos Humanos.
“No sé qué dice la notificación. Me leyeron un estatuto que no sé de qué es”, alegó el joven.
En consonancia con lo sostenido por Meza, Villanueva dijo que, al estar afiliado a UPCN (Unión de Personal Civil de la Nación), el gremio intentará encontrar una solución al conflicto y lograr la reincorporación de Villanueva a su puesto.
“Hoy estoy sin trabajo y vivo de changa a pesar de estar operado”, concluyó Villanueva.

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Sin delegados, no hay estatuto nuevo

La delegación de UPCN –Unión de Personal Civil de la Nación- de El Bolsón atraviesa una crisis por falta de delegados municipales.

José Mesa, actual secretario de la delegación bolsonés de UPCN, se mostró fastidioso frente a los desplantes llevados adelante por parte de los delegados del gremio en la Municipalidad de El Bolsón.
Según sus palabras, el vacío que se genera al no estar en actividades los delegados actuales, es consecuencia de las divisiones internas del sindicato luego de las últimas internas gremiales.
Este faltante cobra importancia en este último tiempo, dado que en el ámbito local se tenía en mente dar tratamiento a un nuevo estatuto de trabajo de los municipales, dando así cumplimiento al acuerdo que se suscribió el año pasado en la Secretaría del Trabajo.
Sin embargo, al no haber delegados municipales, no se realizó la convocatoria a la mesa de trabajo ni se lo citó al secretario local para que participe en la misma.
“A mí por el momento no me convocaron para reunirme con los concejales”, refirió Mesa y agregó que “hay delegados en la municipalidad que se habían comprometido de formar la mesa de trabajo”, pero estos “desaparecieron”.
“Quienes estaban en funciones, ya no están”, aseveró.
De esta forma, el diálogo para consensuar el nuevo texto del estatuto quedaría estancado hasta tanto se presenten nuevos delegados.
 Si es se designan nuevos delegados, asumirían a partir de noviembre en sus funciones.
A pesar de este vacío, UPCN podría encontrarse con un posible conflicto si alguno de los delegados actuales llevara adelante alguna gestión dado que no fueron removidos.
De todos modos, dado el conocimiento público que presenta esta cuestión, no podría alegarse buena fe por parte de quienes negocien con ellos.
“El tema del estatuto recién se empieza a estudiar con la presentación de un proyecto de cuarenta fojas hace poco tiempo”, aseveró Mesa.
UPCN trabajó una parte de ese borrador pero no se llegó a ningún trabajo final en conjunto con los delegados de la municipalidad.
“Sólo quedé trabajando con los delegados del Hospital”, dijo Mesa a un medio local.
Otra consecuencia grave de este desplante de los delegados, se refleja en una desprotección a los trabajadores de diversos sectores.
“Por suerte UPCN como gremio es abierto y la gente puede venir a plantear su problemática”, aseveró el secretario local.
“UPCN ha aportado una mano importante en cuanto a ayudar a quienes estén en situaciones críticas salariales”, sostuvo.
Según lo sostenido por Mesa, en un mes se solucionarían las dificultades y se normalizaría la situación de UPCN.
“Según lo sostenido por la mesa directiva, en un mes habría un nuevo cuerpo de delegados para trabajar”, informó.
Los próximos delegados, que serán Gauna y Leandro Leoni, “deberán trabajar y estar con la gente”, afirmó Mesa.
“No quiero que vuelva a pasar en UPCN lo que nos está pasando ahora”, sostuvo el gremialista y agregó que “la gente no ve a UPCN y exige la presencia del gremio”.
“Nuestros problemas cotidianos son muchos y cuando la gente se irrita se la agarra con quien tiene más a mano y tiene razón”, concluyó.

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Watters anuncia que deja el Hospital Público Zonal de El Bolsón

En diciembre del corriente año presentaría su renuncia al cargo de Director del centro asistencial.

Luego de casi cuatro años de ejercicio en la dirección del Hospital Zonal de El Bolsón, el médico Pedro Watters decidió anunciar que en diciembre de este año abandonará su cargo.
Fue designado al frente del centro asistencial en marzo del 2011 luego de la salida de Natalia Freisztav quien a la vez fuera nombrada para ser directora del hospital local a raíz de una situación crítica en 2008.
Cabe destacar que Watters fue elegido en 2011 para ocupar el cargo, luego de llevarse adelante una elección interna.
En ese entonces, el reconocimiento del profesional por su trabajo en los distintos barrios de El Bolsón, su desempeñó como jefe del DAPA (Departamento de Actividades Programáticas del Área) y su rol como coordinador provincial de Residencias de Salud lo llevaron a ser el director del centro asistencial.
Sin embargo, y luego de estar casi cuatro años en el cargo, Watters dio a conocer sus intenciones de partir y presentaría su renuncia a la comisión del hospital en el último mes del año.
Desde su perspectiva, considera que se cumplió un ciclo de trabajo al frente del nosocomio.
A esto se adiciona la posibilidad de encarar un proyecto de trabajo personal que sería posible de ser ejecutado alejándose del cargo que ocupa actualmente.
“Se están gestionando reuniones internas para evaluar de qué forma se realizará la sucesión de la conducción”, refirió el profesional a Diario Bolsonés haciendo alusión a los encuentros que permitirán consensuar el nombre de quien se hará cargo del puesto que quedaría vacante en diciembre.
“Se hacen reuniones de cada división y después unas reuniones generales para ir tratando los diversos planteos que nazcan en esos encuentros”, agregó Watters.
En este sentido, Watters reiteró que, al igual que sucedió cuando su nombre fue el que se develó para ocupar la dirección del centro asistencial, la idea es que salga un director producto del consenso dentro del hospital.
Consecuentemente será hasta diciembre que se llevan adelante las gestiones internas.
Asimismo, Watters sostuvo que se elaboró un compromiso con el ministro de la cartera de Salud, Fabián Zgaib. Este acuerdo consiste en que si el director surge del consenso del hospital, sería aceptado como tal sin hacer oposiciones.
No puede olvidarse que en la gestión de Watters, el Hospital Zonal de El Bolsón se recuperó de épocas críticas llegándose a obtener un saneamiento de sus cuentas y logrando conseguir un equilibrio económico que desemboque en un mejor servicio de asistencia médica.
Algunas palabras sobre el ébola.
Aprovechando la ocasión, Watters se refirió al virus del Ébola que viene generando preocupaciones y temor en la comunidad internacional.
Respecto a esto, el profesional sostuvo que Argentina presenta una ventaja con respecto al resto del mundo que es no contar con vuelos directos al continente africano donde mayor propagación de la enfermedad se ha producido lo cual disminuye el riesgo.
Sin embargo, resaltó que los hospitales se mantienen alerta ante algún caso que se pueda presentar.
En caso de presentarse un paciente oriundo de la zona africana con cuadro fevril, se considera que es un “caso sospechoso” y se lleva adelante un dispositivo interno de control del paciente y manejo sanitario del mismo.

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AUMENTARÁ LA FLOTA VEHICULAR DEL MUNICIPIO BOLSONÉS

Así lo confirmó el intendente de El Bolsón, Ricardo Kaleuche García, quien precisó a Diario Bolsonés que el nuevo rodado municipal es una camioneta tipo Pick Up, modelo Dakota del año 2004.

“El Gobierno Nacional ha donado dos vehículos para la comunidad de El Bolsón y nosotros estamos muy agradecidos porque lo consideramos un logro para toda la población. Este fin de semana fuimos a buscar una camioneta Dakota a Mendoza que pronto estará en circulación por las calles de nuestra ciudad”, expresó García al ser consultado por la procedencia de la nueva adquisición municipal.

Asimismo, el jefe comunal aseguró a Diario Bolsonés que además de facilitar las tareas en distintas áreas municipales, la camioneta será parte de la nutrida flota que recibirá el equipo que desarrolle la próxima gestión. Al respecto señaló: “Cuando nosotros asumimos no teníamos en qué movernos pero ahora estamos seguros de que los futuros gobernantes recibirán un parque automotor completamente distinto a ese porque hemos recibido estos dos vehículos que tienen un valor estimativo de 300 mil pesos cada uno. Hicimos tasar hace un tiempo la camioneta Mitsubishi y esta Dodge Dakota año 2004, doble tracción con caja automática y sabemos que esos son los valores que se manejan”.

Respecto a los pormenores de la entrega y el procedimiento llevado a cabo para retirar el vehículo y trasladarlo hasta El Bolsón, Kaleuche explicó que por lo general los rodados donados por el Estado Nacional son los que se encuentran demorados durante cierta cantidad de años por lo que su entrega debe gestionarse en los lugares especificados. También dijo que son varios los pasos a desarrollar por cada organización interviniente hasta que es otorgada la completa titularidad.

Sobre ello comentó: “Fuimos el viernes a Mendoza, concretamente a Maipú y nos entregaron la Dakota, que estaba retenida en el predio de AFIP debido a la falta de documentación en la aduana. Allí AFIP transmite la información a la Secretaría General de Gobierno, conducida por el Dr. Oscar Parrilli y a partir de eso los distintos vehículos retenidos por la justicia son liberados para donarlos a distintas instituciones públicas, ya sea juzgados federales, provinciales o gobiernos municipales”.

“Ahora hicimos la recepción del acta de entrega de la camioneta en la AFIP y lo elevamos a la Secretaría General de la Presidencia. Pronto iniciaremos los trámites para ingresarla en el Registro de la Propiedad del Automotor y luego vendrá el patentamiento, momento en el que será real patrimonio bolsonés”, precisó el mandatario e indicó que el rodado arribó a la ciudad el viernes por la noche en un camión y se encuentra, desde el día sábado, en el taller mecánico para que le sea hecha una revisión integral.
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Nueva antigüedad de trabajadores

Juan Carlos Scalesi, Secretario de UPCN y el ministro de Economía, Alejandro Palmieri, lograron un acuerdo.

Queda en el recuerdo aquel 2005 en el que se eliminaron los conceptos de Zona y Antigüedad como rubros indemnizables en el salario de los trabajadores de la Administración y de Salud. Próximamente será presentada ante la Legislatura de Río Negro el proyecto de ley que comprende el acuerdo logrado días atrás entre el Gobierno rionegrino y los empleados aglutinados en UPCN –Unión de Personal Civil de la Nación- delegación Río Negro.
En este sentido, Scalesi sostuvo que este logro se encuentra enmarcado en el cumplimiento del artículo 5º del convenio firmado en el mes de marzo.
Debieron pasar siete meses para que el Gobierno acatara lo rubricado con el sector gremial.
“Se comienza a retribuir la antigüedad”, afirmó el Secretario.
Desde el ministerio de Economía reconocieron que se dio “paso histórico importante”. A la vez, Scalesi afirmó que “a partir del año que viene, todos los trabajadores volveremos a percibir el rubro antigüedad”.
Todavía falta que el Poder Ejecutivo de Río Negro envíe el proyecto a la Legislatura provincial.
El alcance de la medida se extiende aproximadamente a 10.000 agentes que se encuentran bajo el régimen de las leyes 1844 y 1904.
Los montos que se abonen no serán considerados remunerativos y serán escalonados, yendo desde los 450 pesos para los rangos inferiores, hasta los 1100 pesos en los rangos superiores, siendo de 600 pesos y 850 pesos para las categorías intermedias.
“En breve estaremos enviando el proyecto de ley al Parlamento. Hasta tanto eso ocurra -tal como nos comprometimos en el acta de febrero/marzo donde acordamos la pauta salarial anual-, hasta la entrada en vigencia de esta ley, se estableció a pedido del Gremio una suma fija para el personal de la Ley 1.844, impactando en las categorías más altas que son las que tienen mayor antigüedad”, destacó el ministro Palmieri.
Scalesi sostuvo que se solicitó un adelanto para antes de llegar a fin de año dado que los salarios “han quedado muy caídos”.
“No hay que olvidarse que cuando firmamos el último acta de aumento salarial hubo solidaridad y a todo el mundo le tocó 1800 pesos”, sostuvo el secretario de UPCN en relación al acuerdo firmado en marzo.
El criterio que se consensuó en esta ocasión, se apoya en criterios de equidad en base al cual se va de menor a mayor los distintos porcentajes a percibir de acuerdo a la antigüedad.
“Sé que los trabajadores se merecen mejores salarios”, afirmó Scalesi. Sin embargo, no dejó de destacar que, si bien los salarios muy bajos, los porcentajes de aumento en el año son muy buenos.
“Indudablemente al tener salarios tan bajos, no se siente la repercusión de un aumento con un porcentaje tan alto”, aseveró.
Asimismo, el secretario aclaró que esta concesión no es un derecho adquirido ya que por el momento no está el texto legal que da a lugar a que exista un derecho efectivamente adquirido.
Por último, al ser consultado por la situación de los contratados, Scalesi destacó el accionar de Weretilneck quien sostuvo que se llevará adelante una renovación automática de todos los contratados.
“Esto es importante tanto por la tranquilidad que trae con perspectivas a fin de año donde los trabajadores se preocupaban por si continuarían trabajando o no”, concluyó Scalesi.

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