Estatuto, dimes, diretes y respuestas.

Desde UPCN –Unión del Personal Civil de la Nación- respondieron a dichos de miembro de ATE –Asociación Trabajadores del Estado-.

El debate por las modificaciones del Estatuto del Empleado Municipal, sigue dando tela para cortar. No tanto por los efectos en sí que podría llegar al nuevo texto, sino por los cruces de declaraciones entre entidades gremiales.

Días atrás este diario daba cuenta de las expresiones que se emitieron desde ATE. 

En respuesta a esos dichos, desde UPCN emitieron un comunicado con la finalidad de para aclarar ciertos puntos de la cuestión.

Desde este último gremio, consideraron que la forma en que se ha dado tratamiento a la reforma del estatuto que rige la actividad de los municipales no es correcta y se sintieron molestos.

“Nos molestó un poco el modo en cómo se ha venido tratando el tema y en cómo se viene desarrollando toda la cuestión”, refirió Néstor Quisle, Delegado Municipal de UPCN.

Asimismo, desde el interior de UPCN afirmaron que se viene trabajando con el ejecutivo bolsonés hace tiempo.

“Hace tiempo venimos trabajando en una suerte de paritarias con el ejecutivo”, sostuvo el delegado de UPCN.

A pesar de este aspecto positivo, Quisle sostuvo que las paritarias se han llevado adelante luego de mucho tiempo.

“Para nuestro gusto y para nuestro modo de pensar sobre todo un tema tan serio como lo es el estatuto del empleado municipal, se ha venido dilatando el tratamiento de la reforma”.

Nuevamente, Quisle cargó contra los dichos de los miembros de ATE al considerar que el modo en que salieron “algunos representantes gremiales a hablar sobre el tratamiento que se está dando, nos dejaba mal parado y nos ofendía”.

En relación a los aspectos que trabajaron UPCN y el intendente de El Bolsón, el delegado municipal dijo que en general los cambios han sido pocos. 

Más allá de la cantidad de cambios, la intención final es volver al Estatuto del Empleado Municipal anterior que fue derogado en la época de Romera. 

Esta decisión llegó a ser analizada en los estrados judiciales.

“Esta situación no es nueva para el intendente quien en ese entonces era delegado de UPCN y representante de los municipales”, recordó Quisle y agregó que “con él –en referencia a Caleuche García- peleamos la vuelta al estatuto viejo”.

“Fue promesa de su campaña retomar el antiguo estatuto”, sostuvo Quisle y acotó que “una vez en el ejecutivo, los tiempos se alargaron demasiado”.

“El estatuto que queremos reponer era el que nos marcaba y nos daba una carrera municipal de crecimiento dentro del municipio que nos permitía ir teniendo un reconocimiento como empleados, capacitación, reconocimiento de estudios”, detalló el delegado municipal.

“Actualmente no tenemos la posibilidad de crecimiento y no crecemos como en cualquier otro sector público nacional o provincial”, refirió Quisle.

En relación al proyecto presentado hace poco, desde UPCN anticiparon que no tienen un conocimiento cabal del texto, pero que si el proyecto es el trabajado con el gremio y que propone la vuelta al estatuto viejo, lo van a acompañar. 

“Si es otra cosa a la trabajada en paritarias nos vamos a oponer”, concluyó Quisle.

REDACCION

Nuevo estatuto de municipales en tratamiento

Los trabajadores municipales, el sector legislativo y el ejecutivo buscan elaborar un nuevo estatuto

Luego de un encuentro con algunos concejales, Sandra Contreras, referente de ATE Municipales, dijo a “Diario Bolsonés” que buscarán la incorporación de más sectores.
Claro que al haber participado alrededor de cuatro o cinco sectores, la legitimidad de los encuentros se pone en duda o por lo menos es disminuida.
Por esto mismo, desde ATE buscan que la diversidad sea el denominador común en encuentros posteriores.
En el encuentro pasado, según refirió Contreras, se trataron múltiples puntos y hasta el momento no se presentó al Concejo Deliberante por mesa de entrada ningún proyecto por parte del ejecutivo municipal.
Esto genera cierta tranquilidad a los trabajadores ya que significa que los mismos pueden participar activamente en el proceso de elaboración del nuevo estauto.
Si bien el referente de UPCN dice que se está trabajando el mismo desde las paritarias, según refirió Contreras, el artículo 101 inc. 7 obliga al Poder Legislativo la aprobación del estatuto siempre y cuando sea entregado por el Poder Ejecutivo y trabajado en consenso con el legislativo, los gremios y los no agremiados.
“Nos dieron la tranquilidad que no se va a aprobar nada que no se haya trabajado con participación activa de los trabajadores no agremiados, agremiados y de los legisladores”, refirió Contreras.
“Estamos estudiando en profundidad el texto y comparándolo con el estatuto antiguo”, afirmo la referente de ATE-Municipales y agregó que “algunas cosas son salvables con lo cual se está planteando una unificación para obtener un régimen con garantías del trabajo y de la carrera municipal.
Sin embargo, la necesidad de obtener mayor participación más activa de todas las áreas se presenta como una necesidad insalvable.
“Que cada área designe uno o dos compañeros para sentarnos a estudiar”, consideró Contreras.
Cabe aclarar que no hay tiempos que apuren la gestión del tratamiento del estatuto, con lo cual se podrá tratar con los tiempos prudenciales para tener un estatuto completo y consensuado.
Ahora la pelota parecería estar del lado del sector legislativo que deberá convocar a una reunión con la participación activa de todos los concejales.
“No hay fecha pautada de encuentro”, sostuvo Contreras.
La referente de ATE-Municipales afirmó que el ejecutivo municipal, respalda desde el inicio del tratamiento de la cuestión que los trabajadores y el sector gubernamental lleve adelante el debate conjunto.
“Scandizzo nos alentó a buscar este espacio de participación. Consideramos que con la palabra de él alcanza para entender que avala la búsqueda del consenso”, refirió Contreras.
Por último, al ser consultada por los aumentos que se habían prometido para este año, Contreras afirmó que hay muchos trabajadores que piensan que es momento de volver a juntarnos para reclamar un aumento significativo ya que los sueldos están muy por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil de la provincia, lo que genera que el aumento no logre una repercusión positiva en la situación económica de los trabajadores.
REDACCION

Sin delegados, no hay estatuto nuevo

La delegación de UPCN –Unión de Personal Civil de la Nación- de El Bolsón atraviesa una crisis por falta de delegados municipales.

José Mesa, actual secretario de la delegación bolsonés de UPCN, se mostró fastidioso frente a los desplantes llevados adelante por parte de los delegados del gremio en la Municipalidad de El Bolsón.
Según sus palabras, el vacío que se genera al no estar en actividades los delegados actuales, es consecuencia de las divisiones internas del sindicato luego de las últimas internas gremiales.
Este faltante cobra importancia en este último tiempo, dado que en el ámbito local se tenía en mente dar tratamiento a un nuevo estatuto de trabajo de los municipales, dando así cumplimiento al acuerdo que se suscribió el año pasado en la Secretaría del Trabajo.
Sin embargo, al no haber delegados municipales, no se realizó la convocatoria a la mesa de trabajo ni se lo citó al secretario local para que participe en la misma.
“A mí por el momento no me convocaron para reunirme con los concejales”, refirió Mesa y agregó que “hay delegados en la municipalidad que se habían comprometido de formar la mesa de trabajo”, pero estos “desaparecieron”.
“Quienes estaban en funciones, ya no están”, aseveró.
De esta forma, el diálogo para consensuar el nuevo texto del estatuto quedaría estancado hasta tanto se presenten nuevos delegados.
 Si es se designan nuevos delegados, asumirían a partir de noviembre en sus funciones.
A pesar de este vacío, UPCN podría encontrarse con un posible conflicto si alguno de los delegados actuales llevara adelante alguna gestión dado que no fueron removidos.
De todos modos, dado el conocimiento público que presenta esta cuestión, no podría alegarse buena fe por parte de quienes negocien con ellos.
“El tema del estatuto recién se empieza a estudiar con la presentación de un proyecto de cuarenta fojas hace poco tiempo”, aseveró Mesa.
UPCN trabajó una parte de ese borrador pero no se llegó a ningún trabajo final en conjunto con los delegados de la municipalidad.
“Sólo quedé trabajando con los delegados del Hospital”, dijo Mesa a un medio local.
Otra consecuencia grave de este desplante de los delegados, se refleja en una desprotección a los trabajadores de diversos sectores.
“Por suerte UPCN como gremio es abierto y la gente puede venir a plantear su problemática”, aseveró el secretario local.
“UPCN ha aportado una mano importante en cuanto a ayudar a quienes estén en situaciones críticas salariales”, sostuvo.
Según lo sostenido por Mesa, en un mes se solucionarían las dificultades y se normalizaría la situación de UPCN.
“Según lo sostenido por la mesa directiva, en un mes habría un nuevo cuerpo de delegados para trabajar”, informó.
Los próximos delegados, que serán Gauna y Leandro Leoni, “deberán trabajar y estar con la gente”, afirmó Mesa.
“No quiero que vuelva a pasar en UPCN lo que nos está pasando ahora”, sostuvo el gremialista y agregó que “la gente no ve a UPCN y exige la presencia del gremio”.
“Nuestros problemas cotidianos son muchos y cuando la gente se irrita se la agarra con quien tiene más a mano y tiene razón”, concluyó.

REDACCION

Los mandatos incumplidos de Coopetel

En Coopetel no se estarían ejecutando las decisiones asamblearias

Cuando a una persona “x” se le consulta sobre una cooperativa, la tendencia mayoritaria es a considerarlo un ente con una participación plural en la gestión de la misma y en las decisiones por medio de mecanismos democráticos.

Este preconcepto o imagen del cooperativismo tiene un fuerte componente democrático que hace al espíritu de la gestión de una cooperativa.

Sin embargo, en el caso de Coopetel el olvido de los mecanismos democráticos se vuelve constante por parte del Consejo de Administración y de la Presidencia del ente.

Luis Martin, ex consejero, ex secretario y socio de Coopetel, mantuvo una comunicación con FM Comarca Andina 106.3, donde precisó de algunos incumplimientos de los mandatos que nacen de la Asamblea de socios, por parte del Consejo de Administración y de la Presidencia.

El análisis de estos puntos, surge a partir de la visita de Eric Ferroni, Director de Cooperativas y Mutuales de Río Negro a la localidad para interiorizarse sobre el estado actual de Coopetel.

Reunido con una veintena de asociados, Ferroni se informó sobre el estado actual de la cooperativa que, en palabras de Martin, podría ser considerada como una “cooperativa que da la sensación de ser a puertas cerradas con respecto a los asociados”.

“Hay algunos mandatos asamblearios incumplidos”, consideró Martin y agregó que se incumple en la “incorporación de las iniciativas presentadas por los socios al orden del día”

Desde la perspectiva del ex secretario y consejero de Coopetel, actualmente la cooperativa se maneja de una forma totalmente reñida con la modalidad que representa una empresa solidaria y tiende a ser una empresa privada prestadora de servicios.

Con relación a los incumplimientos asamblearios, Martin sostuvo que en la última asamblea de Coopetel, se decidió por unanimidad y con aplausos, como dice el acta, la realización de una asamblea específica para tratar temas de la Fundación Cooperar en un plazo no superior a 90 días.

Sin embargo, y luego de haber transcurrido dicho plazo, la Asamblea no se convocó.

En consecuencia, algunos asociados realizaron presentaciones en Coopetel mediante dos notas que se ingresaron al Consejo de Administración y dos notas que se ingresaron a la Sindicatura

“En todos los casos recibimos el silencio como respuesta”, afirmó Martin.

La necesidad de discutir las cuestiones que se presentan en la Fundación Cooperar, había sido una decisión unánime ya que en la asamblea en la cual se decidió esto, no habían quedado en claro algunos aspectos sobre el manejo de la Fundación y que merecen ser tratados en una asamblea específica ya que, cuando hay otros temas en las asambleas ordinarias, no se llega a dar tratamiento a este punto que denota cierta complejidad de lo que significa la Fundación como herramienta educacional y cultural.

Según Martin, esto “que genera preocupación de los socios ya que se afectan los resortes democráticos de la Cooperativa” y agregó que “capaz que la conducción actual no entiende que el órgano máximo de decisión es la Asamblea y actúan demagógicamente ya que si una decisión se tomó por unanimidad y ellos estaban presentes, han votado positivamente la decisión de la asamblea y luego dentro del Consejo niegan su realización.”

Además de este incumplimiento, hay otros mandatos asamblearios que no fueron respetados entre los que se incluye la reforma del estatuto de la Fundación Cooperar.

Martin informó que, en la Asamblea Nº 50 había quedado explícita la necesidad de la conformación de una comisión de reforma del estatuto, reivindicando de esta forma el proceso positivo que se había dado a través de la conformación de una comisión abierta y plural para lo que fue la reforma del estatuto de Coopetel y que hoy nos rige.

Esa propuesta surgió a través de una presentación de una asociada. Se votó por unanimidad y finalmente el Consejo de Administración que debía implementarlo, según Martin, habría dilatado el proceso hasta llegar a la conformación de una “comisión chiquita, poco plural” que posteriormente derivó en el olvido de las autoridades actuales.

“Queremos que se abran los canales de construcción colectiva que son las herramientas con las que se dinamiza la vida interior de una cooperativa”, aseveró Martin.

Por último, informó que para el 18 de octubre se convocó a la celebración de una Asamblea Extraordinaria obligatoria, pero que no es la que debería tratar las cuestiones de la Fundación Cooperar.

REDACCION.