Municipales rechazaron la propuesta.

Es el tercer rechazo de las propuestas impulsadas desde el Ejecutivo local.

Con un estado de asamblea permanente, la agrupación sindical ATE que aglutina a una porción de los trabajadores municipales, decidió el viernes pasado rechazar la nueva propuesta de recomposición salarial que había presentado el poder ejecutivo bolsones.
En consecuencia, las manifestaciones en la Municipalidad de El Bolsón se mantienen vivas hasta que, en principio, se logra concretar una reunión con el Intendente bolsonés, Ricardo “Kaleuche” García.
El objetivo, según sostienen desde el sector trabajador, es abordar algún tipo de solución que tenga en cuenta la situación de ambos polos del conflicto. Sin embargo, parecería estar alejado el punto de equilibrio entre lo que los trabajadores exigen y lo que la Municipalidad ofrece.
Sandra Contreras, delegada de ATE en El Bolsón, reafirmó que el viernes se rechazó la propuesta que hizo el ejecutivo en la Delegación de Trabajo por considerarla contraria al Estatuto del Empleado Municipal.
Además, tomaron la decisión de presentar una contrapropuesta donde se reduce el fijo solicitado en quinientos pesos, es decir, exigirían una suma de dos mil pesos para todos los empleados.
De esta oferta se corrió traslado al intendente y ayer se pidió una audiencia que fue denegada.
El ambiente se tensó más cuando las puertas de la oficina del intendente se habrían abierto para recibir a las agrupaciones políticas que se acercaron para brindar su apoyo a la gestión de “Kaleuche” y, según algunas declaraciones, oficiaron de voceros e intermediarios.
Esto no gustó para nada y se interpretó la presencia de estas agrupaciones como recurso para amedrentar a los empleados municipales que están reclamando, llevando así el clima a un punto en el que el aire podía cortarse con una cuchara.
Como respuesta a la negativa de los trabajadores agrupados en ATE, la Municipalidad de El Bolsón emitió un comunicado de prensa y puso a disposición de los medios las propuestas ofrecidas que fueron rechazadas. Asimismo, consideró que hay una marcada actitud de los trabajadores de no tener voluntad de alcanzar una solución y se los relacionó con una de las fuerzas políticas afín al gobierno provincial y al candidato local Pogliano.
La cronología de los rechazos comienza con la negativa a un aumento del 30% en forma escalonada. A esto, el Ejecutivo ofreció el 30% en un solo pago que corrió la misma suerte.
Para superar esta instancia, el Municipio propuso una recategorización de los escalafones más bajos y así arrastrar a una suba de los montos salariales, pero esto, también fue rechazado.
REDACCION

Desarrollo Social en acción

Plan Calor, Plan Hogar y más actividades de la Secretaría de Desarrollo Social.

Las iniciativas para profundizar la inclusión social de la mano de paliativos a situaciones desventajosas, incrementan en la época invernal debido a las crueldades climáticas. Atento a esto, Desarrollo Social impulsa los diversos planes que se enfocan en mejorar el bienestar de los ciudadanos.
En este sentido, Lilliana Navarro, secretaria de Desarrollo Social de El Bolsón, dio detalles sobre el Plan Calor y el Plan Hogar que se pondrán en marcha en poco tiempo.
Respecto del primero de ellos, el Plan Calor, comenzará la semana próxima el relevamiento para establecer las prioridades en el abastecimiento de leña.
Esta semana, según hizo saber, se acercó poca gente por el tema de la asamblea permanente de ATE que mantiene frenada la actividad administrativa.
Pero, no todas las novedades son de tintes negativos. En el transcurso del año pasado, hubo personas que conectaron el gas natural en sus viviendas y es por esto que debemos rehacerse el relevamiento para actualizar los datos.
Generalmente, de acuerdo a lo expresado por Navarro, se mantiene el número de beneficiarios ya que hay quienes mejoran su calidad de ingreso como quienes están limitados por cuestiones de salud. A estos últimos, se los sigue manteniendo bajo el marco del Plan Calor.
“La limitación –en cuanto a cantidad de recursos- sigue siendo la misma y es por esto que se le pide a los beneficiarios que informen del acumulado que tienen para así destinarlo a otra persona”, aseguró Navarro a Fm Patagonia Andina.
“Usualmente, desde la inscripción, se demoran dos semanas para ponerlo en práctica. Esto depende también del clima”, informó la secretaria y agregó que “desde Desarrollo Social se hace el relevamiento y se informa la cantidad de familias que solicitan la leña”.
Respecto del Plan Hogar, la cartera que encabeza Navarro últimamente ha recibido varias preguntas, pero algunas cuestiones las responden ANSES.
“Desde Desarrollo Social se consiguió que una agrupación política se acerque a los centros comunitarios para dar respuestas a la gente de los barrios”, comentó la secretaria.
En este sentido, informó que quien tiene la Asignación Universal por Hijo o una pensión, no es preciso que haga todo el trámite porque tienen el subsidio incorporado.
“Tratamos de estar presentes para responder las consultas”, concluyó la funcionaria.
Por último, hizo una pequeña referencia al Consejo Municipal de la Mujer que comenzará a delinearse en el día de hoy cuando se lleve una primera reunión para conformarlo.
“Queríamos dejar como objetivo realizado la conformación del Concejo Municipal de la Mujer”, destacó Navarro.
Actualmente se está trabajando en la prevención de violencia con distintas carteras donde se responde el tema de la problemática de género, pero, según Navarro, falta dar respuesta por medio de un programa a las mujeres para que tengan un incentivo laboral.
“Estamos acompañadas por el Consejo Provincial de la Mujer”, comentó la funcionaria municipal.
Por último se refirió al tema del alojamiento para las mujeres que sufran de violencia. Se han realizado gestiones ante la administración provincial para conseguir un centro de residencia, pero no han recibido respuesta.
“Ya está pedido, pero debemos reforzar el pedido”, concluyó Navarro.
La reunión es hoy a las 13 hs en la Secretaría de Desarrollo Social.
REDACCION

“Desde algún lado debe cederse”, dijo Águila

Continúa el conflicto salarial entre los empleados municipales y la Municipalidad de El Bolsón.

La diferencia entre lo que los trabajadores nucleados en ATE solicitan y lo que el Intendente ofreció, arrastró a que el estado de asamblea permanente que mantienen los empleados generara que el Concejo Deliberante no pueda sesionar en el día de ayer.
Si bien había varios temas estipulados en el temario para ser tratados en la sesión última, la falta del sello de mesa de entradas impidió que estos puedan ser ingresados en la sesión. El requisito del sellado forma parte del procedimiento administrativo previo a que el proyecto de ordenanza consiga la naturaleza legislativa.
El detonante es que al estar el personal en asamblea permanente, los trabajadores del Concejo Deliberante asisten a la asamblea y no están en su lugar de trabajo.
“Un concejal depende también de la gente que realiza las tareas generales”, aseguró Águila en Fm Patagonia Andina y agregó que “quienes están a cargo de las tareas de servicios generales no están y la parte de cocina o la parte sanitaria está abandonada hace ya diez días”.
Desde el sector legislativo, manifestaron el apoyo para que este conflicto se resuelva ya que la consecuencia directa es que no se sesione, situación que se mantendrá hasta nuevo aviso.
Tal vez, a contra mano de lo que dijo Sandra Contreras, delegada de ATE, podría hablarse de un paro encubierto aunque también desde la Secretaría de Gobierno dijeron que los servicios no están acostados.
“Ayer –por el martes- nos reunimos con el intendente los siete concejales para manifestar nuestra preocupación. Pero veo que hay una franja muy ancha entre lo que pide el empleado y ofrece el ejecutivo”, aseguró el presidente del Concejo Deliberante.
“Hasta que no se llegue a un acuerdo, no tendremos ningún tipo de solución”, sostuvo.
En un acto de empatía y realismo, Águila reconoció que el empleado municipal tiene un sueldo muy bajo y deben recomponerlo. Pero, con prudencia, señaló que esto va acompañado de los ingresos que tiene la Municipalidad tanto desde la cartera de Hacienda como de tasas municipales, coparticipación, área de comercio, tránsito, cementerio, obras públicas, entre otros ingresos.
“Hay que ver cuánto es lo que ingresa y cuánto es lo que sale para poder abonar lo que piden los empleados”, afirmó.
Lo que proponen los empleados es un aumento de $2500 fijos y una suba del 50% del básico. Para Víctor Hugo Águila, el número parece excesivo aunque entiende que ese es el número que los trabajadores necesitan, pero ese número debe multiplicarse por el total de los empleados y por sus categorías.
“Desde algún lado debe cederse”, dijo Águila y agregó que “esto se agudiza y se agrava cada vez más”.
Como paliativo para el conflicto, el Concejo Deliberante propuso hacer una asamblea con los empleados municipales para acercar posiciones y trabajar de intermediarios.
“Estamos en permanente contacto con los empleados. Queremos que la comunidad sepa qué es lo que está sucediendo. Es un hecho sensible, pero de alguna manera debemos atenderlo”, aseguró el funcionario legislativo.
“El empleado debe entender que más allá de lo que ingresa, no se le puede dar ya que si le damos un aumento considerable que luego no se puede pagar, generará otra vez el mismo conflicto”, concluyó.
REDACCION

ATE El Bolsón rechazó la propuesta del Ejecutivo

Los trabajadores se encuentran en estado de asamblea permanente.

El treinta por ciento ofrecido por el poder ejecutivo local, no fue aceptado por los trabajadores nucleados en ATE. La delegada Sandra Contreras, dijo en Fm Patagonia Andina que hasta que no se llegue a un acuerdo, el estado de asamblea permanente seguirá en pie.
El 1 de abril hubo una audiencia en la Delegación del Trabajo entre los delegados del sindicato y representantes de la Municipalidad de El Bolsón con el objetivo de establecer una mejora salarial para el año corriente, además de algunos pedidos más de los trabajadores como el pase a planta permanente de trabajadores y otros asuntos laborales.
En ese entonces, los trabajadores de ATE decidieron llevar su voz respecto de lo que el Poder Ejecutivo presentó como propuesta salarial de su parte y dar una respuesta en el día de ayer.
El resultado fue el rechazo unánime el porcentaje que propuso el intendente.
Mediante una nota, los trabajadores nucleados en ATE informaron a la Municipalidad de El Bolsón que los delegados de los trabajadores pusieron a consideración de los trabajadores la nueva propuesta del poder ejecutivo siendo rechazada en forma unánime al momento de la votación.
“Se rechaza tanto el porcentaje de 30% ya sea en un solo pago como escalonado”, reza el comunicado.
Además, se hizo saber al ejecutivo que la contrapropuesta de ATE es un aumento en una suma fija de dos mil quinientos pesos igual para todos los trabajadores municipales.
Por último, se intimó a la Municipalidad a que emita una respuesta en un plazo de 24 horas de recibida la notificación.
Ahora la pelota está del lado del Ejecutivo quien deberá decidir si acepta o no.
Mientras que la asamblea está reunida, se afectan algunos servicios. Sin embargo, Sandra Contreras dijo que no están de paro ni en retención de servicios.
“Seguimos llevando adelante nuestro reclamo ayudando a los compañeros que no están en estado de asamblea permanente”, dijo la delegada.
El estado de asamblea significa que los trabajadores se reúnen para tratar los temas relacionados con el reclamo que los aglutina.
“Esperamos que reflexione el intendente”, dijo Contreras y agregó que “puede hacerse cualquier acuerdo en el municipio y luego ser ratificado en la Delegación del Trabajo”, aludiendo a la posibilidad de que el intendente abra las puertas para una reunión en su gabinete.
Respecto a la posibilidad de poder afrontar el pago que el sindicato solicita, Contreras dijo que desde el gremio todavía no evaluaron la posibilidad de que la suma pueda ser cumplida por la Municipalidad de El Bolsón, si no que manifestó que días atrás se llevó adelante una reunión con el secretario de Economía, Marcelo Contardi, quien les habría dicho que la municipalidad pueda afrontar el pago de una suma importante.
“Nos dijeron que el dinero está y no afecta las arcas del municipio”, dijo Contreras.
Sin embargo, al momento de la audiencia, esto no fue refrendado en la Delegación del Trabajo, con lo cual habría que realizar una evaluación de la capacidad económica de la administración municipal para luego resolver si es un pedido viable o no.
REDACCION

PELIGRAN CONTRATOS DE BRIGADISTAS DEL SERVICIO NACIONAL DE MANEJO DEL FUEGO

Sobre el tema habló el secretario general de ATE Comarca Andina, Pablo Gatti, quien aseguró que existe una intención de despido de los trabajadores por parte del el coordinador del Servicio Nacional de Manejo del Fuego, Jorge Barrionuevo.

En diálogo con FM Comarca Andina 106.3 el secretario general de ATE a nivel regional, Pablo Gatti, explicó las razones de la reciente emisión de un comunicado de prensa referente a la inminente falta de renovación de contratos laborales de los brigadistas que trabajaron en los últimos días en los incendios forestales del Parque Nacional Lago Puelo, Chubut.
Al respecto precisó: “todas las brigadas de combate de incendios dependen de distintos organismos y en todas se presentan situaciones de conflictividad pero la más grave que tenemos hoy es la del Servicio Nacional de Manejo del Fuego porque ahí existe la intención concreta de no renovar contratos a parte del personal”.
En este sentido el entrevistado indicó que los trabajadores que corren riesgo de perder su puesto laboral estarían acusados de negarse a asistir a una emergencia. “Existen supuestos informes -que hasta el día de hoy nos han sido negados- en los que se explicita el motivo de la decisión. En esos documentos dice que hubo personal que se negó a asistir a una de las emergencias, lo cual es absolutamente falso”, enfatizó.
Asimismo, Gatti apuntó: “casualmente la mayoría de quienes están en el listado de no renovación de contrato son afiliados y delegados de ATE, lo cual constituye una clara acción de persecución antisindical. Por eso hemos pedido que se nos remita copia de los informes, hicimos las presentaciones legales correspondientes y estamos pidiendo una entrevista en la Secretaría de Ambiente de la Nación”.
Según comentó el vocero de la Asociación de Trabajadores, “el responsable de todo es el comodoro retirado Jorge Barrionuevo porque desde que se inició su gestión empezaron los problemas en el servicio, con muchas actitudes de carácter persecutorio, desplazamientos y cambios de personal”. “Y en algún momento hubo canales de diálogo pero ahora nos encontramos con este baldazo de agua frío que interrumpe cualquier intento de negociación”, añadió.
“Estamos en duda de si no hay intención de cerrar esta brigada Nacional en su parte operativa y dejar las direcciones logísticas y de coordinación que no tendrían sentido sin una brigada que lo sostenga, que es la única y que asiste incendios en todo el país y también en el exterior”, manifestó Gatti y remarcó que desde su lugar la intención es generar un fuerte reclamo regional con apoyo vecinal y mediático de modo tal que haya una repercusión a nivel nacional.

Así, consultado por las medidas gremiales a ser tomadas desde ATE, Gatti dijo que ya comenzaron con las presentaciones y el pedido de audiencia en Buenos Aires del Consejo Directivo Nacional. “Hay que tener en cuenta que los brigadistas son trabajadores del Estado Nacional y han demostrado su responsabilidad y compromiso con la comunidad y el trabajo al no tomar medidas gremiales durante los últimos incendios en El Hoyo y Lago Puelo”, destacó pero advirtió que a medida que la emergencia se aplaque habrá convocatoria a una asamblea.
“La demanda de fondo es el pase a planta de los compañeros”, aclaró Pablo Gatti y resaltó que los brigadistas del Servicio Provincial del Manejo del Fuego de Chubut  también se encuentran reclamando por un pago adicional de 3 meses correspondiente a la temporada bajo del año pasado. “Ellos aún no han cobrado y sin embargo han salido al combate”, subrayó.
Finalmente el secretario general de ATE Comarca Andina opinó que “por una parte los despidos significan la pérdida de un puesto laboral para muchas personas pero por otro, desde punto de vista de la gestión del Estado, es absurdo porque el personal está capacitado, ha hecho cursos, talleres y ha sumado experiencia al participar durante años en diferentes incendios”. “Además el servicio es de gran utilidad para la comunidad toda”, concluyó y reiteró el pedido de apoyo al reclamo de los brigadistas.
REDACCION

Reclamos en el SNMF.

Se sumaron a los reclamos de la Brigada de Incendios Provincial de Chubut.

Días atrás, cuando a Miguel Napal de la brigada del Servicio Nacional de Manejo del Fuego (SNMF) se lo consultó sobre la posible participación en el incendio del Parque Nacional Nahuel Huapi, este sostuvo que la realidad de la agrupación nacional no se asemejaba a la de la brigada chubutense en relación a los reclamos y que, incluso, su situación era un tanto mejor.
Sin embargo la brigadista Verónica Mansilla, quien tiene una antigüedad de 14 años en el SNMF, sostuvo que la realidad es distinta a la que algunos relatan y aseguró que hay reclamos dentro de la brigada que tienen divididas las aguas entre afiliados a ATE y afiliados a UPCN, siendo los primeros los que están ejerciendo el derecho al reclamo y los segundos quienes estiman que más allá de algunas falencias, la prestación de servicio debe continuar y que la situación “podría ser peor”.
El inicio del conflicto se ubica en el 2014 cuando se realizaron diversos cambios en la jefatura de la brigada hasta lograr instalar a Ricardo Mella quien habría asegurado que respondería y gestionaría los pedidos de los brigadistas en relación al pase a planta permanente, entre otros reclamos.
Sin embargo, tal como relata Mansilla, nada de eso sucedió.
“Esperábamos que Ricardo resolviera algunos reclamos que teníamos, pero la gente que está por encima de él manipula muy bien a las personas. Si no tenes mas de tres dedos de frente, te subís a la moto pensando que está todo bien y no está todo bien”, aseguró la brigadista.
“Vinieron a descontrolar la brigada, cuando lo único que nosotros pedíamos es que se nos pase a planta, que pongan más personal a trabajar ya que hay trabajadores que están cumpliendo más de una función porque no hay recambio de gente. Trajeron un problema más que se suma al conflicto interno que hay entre los compañeros”, relató Mansilla.
Además de estos pedidos, se está exigiendo la ampliación del número de la caja chica ya que ha habido casos en que se han quedado sin combustible a mitad de camino al momento de ir a socorrer en un caso de incendio.
Uno de estos casos se dio cuando, en un incendio en Puerto Patriada cuando debieron pasar combustible de un camión al otro ya que uno de los vehículos se detuvo en El Hoyo por agotarse la carga de combustible.
“El dinero que está destinado a combustible no alcanza para todos los vehículos de la brigada”, sostuvo Mansilla y agregó que “en una época no teníamos ni cartucho de tinta para la impresora”.
Lo que más lamenta la brigadista que lleva la voz cantante entre sus compañeros es que algunos de sus colegas salgan por los medios diciendo que está todo bien y no sea así.
Otro de los pedidos que motivan el reclamo, está vinculado a la contratación de una ART acorde a las tareas desenvueltas.
Mansilla recordó que hasta hace un tiempo, no contaban con una aseguradora de riesgos de trabajo y que hubo que esperar a que se manifestaran algunos trabajadores luego de que se les quiera imponer hacer una aeropráctica con el helicóptero en el aeroclub de El Bolsón. En esa ocasión, dado que algunos brigadistas no quisieron arriesgarse sin la cobertura adecuada al no tener ART, la gente de ATE detuvo las prácticas por no tener la cobertura adecuada.
Posteriormente, se hicieron los trámites pertinentes y se contrato el servicio de una aseguradora.
“Nos juraron que íbamos a tener la cobertura adecuada”, aseguró Mansilla.
Sin embargo, hace poco tiempo atrás hubo trabajadores que sufrieron un accidente en un incendio. Uno de ellos, al solicitar la cobertura de la ART, se encontró con que no tiene cubierto el total de los daños.
En consecuencia, se presume que debería viajar a Bariloche para hacer los tratamientos necesarios que debería cubrir de su bolsillo y tener la certeza de que se lo reintegren.
La situación es tan compleja que incluso hasta la fecha, en palabras de Mansilla, los brigadistas no tienen firmada la renovación de los contratos de 2015.
“Estamos con contratos vencidos”, sostuvo la brigadista.
Por último, informó que estarán en la Fiesta de la Fruta Fina, haciendo una manifestación y contándole a la gente lo que sucede.
REDACCION

Sobreseimiento judicial y posible veto.

El Intendente fue sobreseído de una causa iniciada por el concejal García y compañía. Vetaría la ordenanza del bono navideño por falta de recursos.

Cuando se celebraban 31 años de democracia, llegó la noticia al domicilio del edificio de la Municipalidad de El Bolsón.
La notificación daba cuenta de que Ricardo “Kaleuche” García fue sobreseído.
La causa tramitaba en el Juzgado Nº4 de la ciudad de San Carlos de Bariloche a cargo del juez Calcagno y fue iniciada por parte de algunos concejales por supuesto incumplimiento de los deberes de funcionario público.
“La justicia me dio la razón de no haber trasgredido ni deformado ninguna cuestión tal como habían sostenido los concejales”, sostuvo el Intendente.
La denuncia fue entablada tiempo atrás por el tema de la modificación del organigrama municipal.
El juez resolvió que esta es una facultad que otorga la Carta Orgánica Municipal al ejecutivo y, por ende, no habría ningún tipo de ilegalidad en el accionar del ejecutivo local.
En relación a las reacciones de los concejales denunciantes, el Intendente refirió que “hay un trío de concejales que permanentemente están judicializando todo tipo de acto en contra del ejecutivo”.
“Han puesto palos en la rueda prácticamente desde el inicio de la gestión”.
Por otro lado, “Kaleuche” García resaltó que desde las oficinas municipales se encuentran sumamente tranquilos ya que “hace muchos años  que no se gobierna con transparencia y honestidad como lo estamos haciendo nosotros”.
“Hemos invertido los recursos del erario público con austeridad en todo tipo de obras para la comunidad”, refirió.
Asimismo, el Intendente arrojó una chicana a los concejales García, Sanna y Tornero al considerar que tal vez están molestos porque en gestiones anteriores estaban acostumbrados a avalar negocios para algunos pocos y eso lo incomodaría.
A la vez, el Intendente se refirió a la movilización que se realizó en el día de ayer en la puerta de la Municipalidad por parte de agremiados de ATE pidiendo que el aumento que ha tenido la gente de planta permanente también se refleje en el personal que está en condición de contratados y otros sectores.
Sobre esta cuestión, refirió que la movilización “viene a trastocar una negociación que está en curso”.
“Si están habiendo negociaciones con dirigentes gremiales, este grupo de trabajadores viene a voltearla”, aseveró el líder del ejecutivo local.
En esta misma línea, dejó entrever que algunos empleados tienen intereses particulares y políticos y que realizarían este tipo de medidas con una clara connotación partidaria.
A modo de sanción por la supuesta ilegitimidad de la medida, se les descontaría el día ya que trasgrede el acuerdo que se había firmado el día 25 de noviembre entre el ejecutivo bolsonés y más de 100 trabajadores.
En relación al bono navideño por $2000 que fuera sancionado por el Concejo Deliberante, el intendente anticipó que lo vetará.
Consideró que se trata de una medida demagógica del concejal García con el acompañamiento de Sanna y Tornero.
“Ellos no manejan los recursos, tiran manteca al techo, generan expectativas que no son reales y nos ponen en una situación complicada”, dijo el Intendente.
El veto se debería a que no están dadas las condiciones económicas para afrontar ese bono.
Sin embargo, resaltó que se continuará trabajando en el acuerdo que fuera firmado el día 25 de noviembre y en un bono navideño con otro monto impulsado desde el ejecutivo que sería afrontado con un préstamo hecho al Gobierno Nacional y del cual se espera alguna noticia en los próximos días.
“Llama la atención que lo que impulsan estos tres concejales demagogos haya arrastrado al resto de los concejales”, reflexionó “Kaleuche” García.
Asimismo, hizo saber que este tipo de medidas de los concejales y de algún sector de los trabajadores, podría poner en riesgo el pago del aguinaldo y del sueldo.
A pesar de esto, se habría presentado gente del ejecutivo municipal frente al Concejo Deliberante para entablar un diálogo en pos de encontrar otro tipo de solución con mayor consenso.
REDACCION

PARO DE ATE Y CTA: HOY Y MAÑANA HABRÁ MOVILIZACIÓN CON CORTES DE RUTA EN TODA LA PROVINCIA

Así lo confirmó el representante de ATE El Bolsón, Javier Milani, quien aseguró que durante la jornada de hoy –miércoles 19 de noviembre- y la de mañana, habrá paro provincial de ATE y protesta nacional de CTA con cortes en varias rutas de Río Negro.

“El día 19 de noviembre es un paro provincial y el jueves 20 nos juntamos con el paro nacional de CTA”, explicó Milani a FM Comarca Andina 106.3 y detalló que son dos jornadas con protesta y cortes de ruta. “El 20 de noviembre la CTA va a estar cortado el puente carretero de Viedma, también el que une a las ciudades de Cipolletti y Neuquén y en Bariloche, el puente del Ñireco”, precisó.
En cuanto a las razones de la movilización, el dirigente explicó: “a nivel provincial estamos con nuestros reclamos de siempre y agregamos la protesta por un bono compensatorio de cuatro mil pesos. Este bono vendría a equiparar el salario que ya nos está quedando bajo porque en todo el año nos dieron un 20% de aumento pero todos sabemos que la inflación es de aproximadamente el 40%”.
En este sentido, Milani explicó que el eje principal del paro “es la cuestión salarial porque el nivel está cada vez más bajo respecto a nuestro poder adquisitivo”. “Pero también tenemos otros reclamos, como la necesidad de pase a planta permanente de muchos trabajadores que están contratados”, apuntó y sostuvo que la legislación vigente marca que los trabajadores no pueden estar más de un año contratados y que sin embargo, desde el año 2011 no hay pases a planta permanente en la provincia, habiendo gente contratada hace más de cinco años.
Al respecto agregó: “también hay alrededor de 700 personas que desempeñan su labor en condición de becarios, con becas que no superan los dos mil setecientos pesos. Estas modalidades de contratación son realmente muy precarias”.
Asimismo, en cuanto a los motivos de la protesta el entrevistado manifestó: “queremos el 82% móvil para la totalidad de los trabajadores rionegrinos. Hoy sabemos que el 75% de los jubilados gana el mínimo, es decir, tres mil setecientos pesos y todos sabemos lo que cuesta vivir en El Bolsón. Una familia tipo necesita cerca de doce mil pesos para sostenerse como se merece”.
Por otra parte, Javier Milani mencionó el reciente encuentro con el Ministerio de Educación provincial y los puntos allí tratados. Sobre ello indicó: “hubo un encuentro entre el Ministerio y la dirigencia de ATE provincial porque nosotros reclamábamos una instancia para poder abrir las paritarias y empezar a discutir el salario pero nos negaron todo lo relacionado a cuestiones económicas”.
“También le planteamos otras necesidades como la movilidad para los porteros rurales y llegamos a un acuerdo satisfactorio, así es que a partir de ahora van a cobrar un adicional por movilidad y tendrán también licencia oficial por 5 días”, añadió e informó que en las próximas semanas junto al ministerio de Economía, el de Educación analizará la posibilidad de pagar el sueldo de los porteros el mismo día del cronograma que a los docentes. “Creemos que esta posibilidad de diálogo con el Ministerio es un avance pero no satisface todas nuestras necesidades, sobre todo el tema salarial”, concluyó.
REDACCION

Estatuto, dimes, diretes y respuestas.

Desde UPCN –Unión del Personal Civil de la Nación- respondieron a dichos de miembro de ATE –Asociación Trabajadores del Estado-.

El debate por las modificaciones del Estatuto del Empleado Municipal, sigue dando tela para cortar. No tanto por los efectos en sí que podría llegar al nuevo texto, sino por los cruces de declaraciones entre entidades gremiales.

Días atrás este diario daba cuenta de las expresiones que se emitieron desde ATE. 

En respuesta a esos dichos, desde UPCN emitieron un comunicado con la finalidad de para aclarar ciertos puntos de la cuestión.

Desde este último gremio, consideraron que la forma en que se ha dado tratamiento a la reforma del estatuto que rige la actividad de los municipales no es correcta y se sintieron molestos.

“Nos molestó un poco el modo en cómo se ha venido tratando el tema y en cómo se viene desarrollando toda la cuestión”, refirió Néstor Quisle, Delegado Municipal de UPCN.

Asimismo, desde el interior de UPCN afirmaron que se viene trabajando con el ejecutivo bolsonés hace tiempo.

“Hace tiempo venimos trabajando en una suerte de paritarias con el ejecutivo”, sostuvo el delegado de UPCN.

A pesar de este aspecto positivo, Quisle sostuvo que las paritarias se han llevado adelante luego de mucho tiempo.

“Para nuestro gusto y para nuestro modo de pensar sobre todo un tema tan serio como lo es el estatuto del empleado municipal, se ha venido dilatando el tratamiento de la reforma”.

Nuevamente, Quisle cargó contra los dichos de los miembros de ATE al considerar que el modo en que salieron “algunos representantes gremiales a hablar sobre el tratamiento que se está dando, nos dejaba mal parado y nos ofendía”.

En relación a los aspectos que trabajaron UPCN y el intendente de El Bolsón, el delegado municipal dijo que en general los cambios han sido pocos. 

Más allá de la cantidad de cambios, la intención final es volver al Estatuto del Empleado Municipal anterior que fue derogado en la época de Romera. 

Esta decisión llegó a ser analizada en los estrados judiciales.

“Esta situación no es nueva para el intendente quien en ese entonces era delegado de UPCN y representante de los municipales”, recordó Quisle y agregó que “con él –en referencia a Caleuche García- peleamos la vuelta al estatuto viejo”.

“Fue promesa de su campaña retomar el antiguo estatuto”, sostuvo Quisle y acotó que “una vez en el ejecutivo, los tiempos se alargaron demasiado”.

“El estatuto que queremos reponer era el que nos marcaba y nos daba una carrera municipal de crecimiento dentro del municipio que nos permitía ir teniendo un reconocimiento como empleados, capacitación, reconocimiento de estudios”, detalló el delegado municipal.

“Actualmente no tenemos la posibilidad de crecimiento y no crecemos como en cualquier otro sector público nacional o provincial”, refirió Quisle.

En relación al proyecto presentado hace poco, desde UPCN anticiparon que no tienen un conocimiento cabal del texto, pero que si el proyecto es el trabajado con el gremio y que propone la vuelta al estatuto viejo, lo van a acompañar. 

“Si es otra cosa a la trabajada en paritarias nos vamos a oponer”, concluyó Quisle.

REDACCION

Nuevo estatuto de municipales en tratamiento

Los trabajadores municipales, el sector legislativo y el ejecutivo buscan elaborar un nuevo estatuto

Luego de un encuentro con algunos concejales, Sandra Contreras, referente de ATE Municipales, dijo a “Diario Bolsonés” que buscarán la incorporación de más sectores.
Claro que al haber participado alrededor de cuatro o cinco sectores, la legitimidad de los encuentros se pone en duda o por lo menos es disminuida.
Por esto mismo, desde ATE buscan que la diversidad sea el denominador común en encuentros posteriores.
En el encuentro pasado, según refirió Contreras, se trataron múltiples puntos y hasta el momento no se presentó al Concejo Deliberante por mesa de entrada ningún proyecto por parte del ejecutivo municipal.
Esto genera cierta tranquilidad a los trabajadores ya que significa que los mismos pueden participar activamente en el proceso de elaboración del nuevo estauto.
Si bien el referente de UPCN dice que se está trabajando el mismo desde las paritarias, según refirió Contreras, el artículo 101 inc. 7 obliga al Poder Legislativo la aprobación del estatuto siempre y cuando sea entregado por el Poder Ejecutivo y trabajado en consenso con el legislativo, los gremios y los no agremiados.
“Nos dieron la tranquilidad que no se va a aprobar nada que no se haya trabajado con participación activa de los trabajadores no agremiados, agremiados y de los legisladores”, refirió Contreras.
“Estamos estudiando en profundidad el texto y comparándolo con el estatuto antiguo”, afirmo la referente de ATE-Municipales y agregó que “algunas cosas son salvables con lo cual se está planteando una unificación para obtener un régimen con garantías del trabajo y de la carrera municipal.
Sin embargo, la necesidad de obtener mayor participación más activa de todas las áreas se presenta como una necesidad insalvable.
“Que cada área designe uno o dos compañeros para sentarnos a estudiar”, consideró Contreras.
Cabe aclarar que no hay tiempos que apuren la gestión del tratamiento del estatuto, con lo cual se podrá tratar con los tiempos prudenciales para tener un estatuto completo y consensuado.
Ahora la pelota parecería estar del lado del sector legislativo que deberá convocar a una reunión con la participación activa de todos los concejales.
“No hay fecha pautada de encuentro”, sostuvo Contreras.
La referente de ATE-Municipales afirmó que el ejecutivo municipal, respalda desde el inicio del tratamiento de la cuestión que los trabajadores y el sector gubernamental lleve adelante el debate conjunto.
“Scandizzo nos alentó a buscar este espacio de participación. Consideramos que con la palabra de él alcanza para entender que avala la búsqueda del consenso”, refirió Contreras.
Por último, al ser consultada por los aumentos que se habían prometido para este año, Contreras afirmó que hay muchos trabajadores que piensan que es momento de volver a juntarnos para reclamar un aumento significativo ya que los sueldos están muy por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil de la provincia, lo que genera que el aumento no logre una repercusión positiva en la situación económica de los trabajadores.
REDACCION

Adhesión importante al paro de ATE

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) llevó adelante un paro nacional, provincial y municipal con varios reclamos.

Ayer, miércoles, ATE hizo efectivo un paro nacional, provincial y municipal en el marco de medidas de fuerza adoptadas con el objetivo de llevar adelante reclamos laborales de diversa índole.

En la zona de la comarca andina, el Secretario General de ATE Delegación Comarca Andina y miembro de la CTA recientemente conformada en estos parajes, Pablo Gatti, se refirió a esta movilización nacional y su reflejo en la zona en los micrófonos de FM Comarca Andina 106.3.

En la comarca y puntualmente en El Hoyo, según refirió Gatti, se hizo una asamblea de trabajadores que incluyó una movilización hasta la Ruta Nacional 40.

A estas acciones se sumaron trabajadores del ámbito de la salud y delegados de distintas áreas como educación, brigadas provinciales y personal de registros civiles, entre otros.

Con relación al alcance de la medida, el Secretario General Gatti, sostuvo que en la zona comarcal andina se reflejó un alto acatamiento.

La mayor cantidad de adhesiones se vio en hospitales, brigadas y en muchas escuelas.

Sin embargo, el punto con más repercusión fue en El Hoyo y Lago Puelo, según afirmó Gatti.

“Se adhirió el personal de los registros civiles, personal de parques nacionales, brigada nacional, personal de la salud, docentes y otros”, refirió Gatti.

El alto acatamiento asombró a propios y extraños ya que se superaron las expectativas que había en la región.

“Sabíamos que iba a ser un paro masivo en salud, pero la resolución de otros sectores superó lo esperado”, afirmó el Secretario General de ATE Delegación Comarca Andina.

En Esquel se lleva adelante una suspensión de servicios que inició el martes y se extendería hasta el viernes. Esta medida fue llevada adelante por trabajadores de la salud.

A nivel nacional, hubo una movilización en Capital Federal que inició desde el Obelisco donde se había levantado una carpa que organizada por CTA y ATE y que concluyó en el Congreso Nacional.

Las denuncias y consignas que fueron motivo de estas medidas son aquellas relacionadas con la precarización laboral a nivel nacional.

“A nivel comarcal, la medida de fuerza es contra la precarización laboral, el cumplimiento de los convenios colectivos y los acuerdos firmados, y que se reabran las paritarias para una recomposición salarial”, aseveró Gatti.

Se incluyó, además, la presentación de un presupuesto para 2015 elaborado por ATE. Este presupuesto alternativo fue estructurado por el Instituto de Estudio de Estado y Participación de ATE.

En el mismo, según afirmó Gatti, se sostiene que el presupuesto presentado en el Congreso Nacional “es mentiroso porque prevé una inflación de alrededor del 15%”.

“La prioridad sigue siendo atender los servicios de la deuda por sobre la mayoría de los trabajadores y de sus necesidades”, sostuvo el Secretario General.

Cuando fue consultado por la reacción de la ciudadanía, Gatti refirió que hubo buena recepción por parte de la población.

Como parte de estas medidas, se realizó ayer en horas de la tarde una reunión con delegados de educación y del personal precarizado de educación que definiría los pasos a seguir.

Por último, Gatti informó que el personal de hospitales de Chubut llevará adelante asambleas el viernes “para definir la continuidad del plan de lucha”.

REDACCION