Municipales rechazaron la propuesta.

Es el tercer rechazo de las propuestas impulsadas desde el Ejecutivo local.

Con un estado de asamblea permanente, la agrupación sindical ATE que aglutina a una porción de los trabajadores municipales, decidió el viernes pasado rechazar la nueva propuesta de recomposición salarial que había presentado el poder ejecutivo bolsones.
En consecuencia, las manifestaciones en la Municipalidad de El Bolsón se mantienen vivas hasta que, en principio, se logra concretar una reunión con el Intendente bolsonés, Ricardo “Kaleuche” García.
El objetivo, según sostienen desde el sector trabajador, es abordar algún tipo de solución que tenga en cuenta la situación de ambos polos del conflicto. Sin embargo, parecería estar alejado el punto de equilibrio entre lo que los trabajadores exigen y lo que la Municipalidad ofrece.
Sandra Contreras, delegada de ATE en El Bolsón, reafirmó que el viernes se rechazó la propuesta que hizo el ejecutivo en la Delegación de Trabajo por considerarla contraria al Estatuto del Empleado Municipal.
Además, tomaron la decisión de presentar una contrapropuesta donde se reduce el fijo solicitado en quinientos pesos, es decir, exigirían una suma de dos mil pesos para todos los empleados.
De esta oferta se corrió traslado al intendente y ayer se pidió una audiencia que fue denegada.
El ambiente se tensó más cuando las puertas de la oficina del intendente se habrían abierto para recibir a las agrupaciones políticas que se acercaron para brindar su apoyo a la gestión de “Kaleuche” y, según algunas declaraciones, oficiaron de voceros e intermediarios.
Esto no gustó para nada y se interpretó la presencia de estas agrupaciones como recurso para amedrentar a los empleados municipales que están reclamando, llevando así el clima a un punto en el que el aire podía cortarse con una cuchara.
Como respuesta a la negativa de los trabajadores agrupados en ATE, la Municipalidad de El Bolsón emitió un comunicado de prensa y puso a disposición de los medios las propuestas ofrecidas que fueron rechazadas. Asimismo, consideró que hay una marcada actitud de los trabajadores de no tener voluntad de alcanzar una solución y se los relacionó con una de las fuerzas políticas afín al gobierno provincial y al candidato local Pogliano.
La cronología de los rechazos comienza con la negativa a un aumento del 30% en forma escalonada. A esto, el Ejecutivo ofreció el 30% en un solo pago que corrió la misma suerte.
Para superar esta instancia, el Municipio propuso una recategorización de los escalafones más bajos y así arrastrar a una suba de los montos salariales, pero esto, también fue rechazado.
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KALEUCHE GARCÍA SOBRE EL PEDIDO DE AUMENTO DE SALARIOS: “QUIERO QUE TENGAMOS PREVISIBILIDAD”

Con estas palabras el jefe comunal de El Bolsón, Ricardo Kaleuche García, se dirigió a los empleados municipales que exigieron durante las últimas horas un aumento salarial del 30% para fin de año.

Reunidos en asamblea pública los empleados municipales de El Bolsón reclamaron este martes un incremento salarial ante el intendente, quien contestó: “la propuesta que les hemos hecho llegar es la que está a nuestro alcance, lo que hoy podemos ofrecer es lo que la realidad económica del municipio nos permite: $700 para el mes de noviembre y $300 en diciembre”.
Así, García explicó que para lograr este objetivo es necesario “cortar las horas extra”, que –según sus palabras- constituyen una gran erogación. “Hablemos de estos $700 para noviembre y de $300 para diciembre, sobre los que se agregará una suma proveniente del ahorro de las horas extra”, sostuvo e hizo referencia a la situación financiera del estado local.
“Todos saben la situación en la que recibimos el municipio. El 24 de diciembre del año 2011 me costó tener que salir a decirles que no podíamos darles un peso para las fiestas pero era la triste realidad. Y nos costó equilibrar la economía. La mayoría sabe que hemos tenido que afrontar juicios millonarios y que hacemos esfuerzos para pagar los salarios. Además hemos dispuesto que el aguinaldo se pague como corresponde y esto es una constante que queremos mantener hasta el fin del mandato”, señaló.
De esta manera, el mandatario dejó en claro que su voluntad de mejorar el panorama se encuentra en directa relación con la realidad y las situaciones concretas por las que atraviesa el municipio. “Si no están de acuerdo tienen todo el derecho a tomar las determinaciones que correspondan. Soy amigo de la libertad y pueden llevar a delante las medidas que consideren necesarias pero toda confrontación resiente relaciones”, advirtió.
“Soy consciente de que el salario municipal viene deprimido desde hace un montón de años y eso lo sabe la mayoría que tiene una antigüedad. Además conozco esto desde adentro y por eso defiendo los intereses del conjunto de los trabajadores. De lo contrario, durante estos tres años me hubiera aumentado el sueldo”, admitió García y resaltó que si su voluntad fuese “hacer demagogia”, ofrecería $2000 sabiendo que luego no existiría la posibilidad de recuperarlos y que aumentaría la deuda estatal por los intereses que adeuden a la financiera.
“Quiero que tengamos previsibilidad. Como referente del ámbito laboral no puedo rifar el municipio, sino fortalecerlo y me parece que en algunos casos hay una cuestión especulativa en juego. No tenemos que ser hipócritas”, sentenció el intendente y manifestó su preocupación por los cuestionamientos por parte de algunos empleados a las distintas inversiones realizadas durante su gestión. Sobre ello aclaró: “la compra del camión se encaró con el fondo sojero, que es para utilizar exclusivamente en obras o compra de maquinarias”.
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Estatuto, dimes, diretes y respuestas.

Desde UPCN –Unión del Personal Civil de la Nación- respondieron a dichos de miembro de ATE –Asociación Trabajadores del Estado-.

El debate por las modificaciones del Estatuto del Empleado Municipal, sigue dando tela para cortar. No tanto por los efectos en sí que podría llegar al nuevo texto, sino por los cruces de declaraciones entre entidades gremiales.

Días atrás este diario daba cuenta de las expresiones que se emitieron desde ATE. 

En respuesta a esos dichos, desde UPCN emitieron un comunicado con la finalidad de para aclarar ciertos puntos de la cuestión.

Desde este último gremio, consideraron que la forma en que se ha dado tratamiento a la reforma del estatuto que rige la actividad de los municipales no es correcta y se sintieron molestos.

“Nos molestó un poco el modo en cómo se ha venido tratando el tema y en cómo se viene desarrollando toda la cuestión”, refirió Néstor Quisle, Delegado Municipal de UPCN.

Asimismo, desde el interior de UPCN afirmaron que se viene trabajando con el ejecutivo bolsonés hace tiempo.

“Hace tiempo venimos trabajando en una suerte de paritarias con el ejecutivo”, sostuvo el delegado de UPCN.

A pesar de este aspecto positivo, Quisle sostuvo que las paritarias se han llevado adelante luego de mucho tiempo.

“Para nuestro gusto y para nuestro modo de pensar sobre todo un tema tan serio como lo es el estatuto del empleado municipal, se ha venido dilatando el tratamiento de la reforma”.

Nuevamente, Quisle cargó contra los dichos de los miembros de ATE al considerar que el modo en que salieron “algunos representantes gremiales a hablar sobre el tratamiento que se está dando, nos dejaba mal parado y nos ofendía”.

En relación a los aspectos que trabajaron UPCN y el intendente de El Bolsón, el delegado municipal dijo que en general los cambios han sido pocos. 

Más allá de la cantidad de cambios, la intención final es volver al Estatuto del Empleado Municipal anterior que fue derogado en la época de Romera. 

Esta decisión llegó a ser analizada en los estrados judiciales.

“Esta situación no es nueva para el intendente quien en ese entonces era delegado de UPCN y representante de los municipales”, recordó Quisle y agregó que “con él –en referencia a Caleuche García- peleamos la vuelta al estatuto viejo”.

“Fue promesa de su campaña retomar el antiguo estatuto”, sostuvo Quisle y acotó que “una vez en el ejecutivo, los tiempos se alargaron demasiado”.

“El estatuto que queremos reponer era el que nos marcaba y nos daba una carrera municipal de crecimiento dentro del municipio que nos permitía ir teniendo un reconocimiento como empleados, capacitación, reconocimiento de estudios”, detalló el delegado municipal.

“Actualmente no tenemos la posibilidad de crecimiento y no crecemos como en cualquier otro sector público nacional o provincial”, refirió Quisle.

En relación al proyecto presentado hace poco, desde UPCN anticiparon que no tienen un conocimiento cabal del texto, pero que si el proyecto es el trabajado con el gremio y que propone la vuelta al estatuto viejo, lo van a acompañar. 

“Si es otra cosa a la trabajada en paritarias nos vamos a oponer”, concluyó Quisle.

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