Nueva antigüedad de trabajadores

Juan Carlos Scalesi, Secretario de UPCN y el ministro de Economía, Alejandro Palmieri, lograron un acuerdo.

Queda en el recuerdo aquel 2005 en el que se eliminaron los conceptos de Zona y Antigüedad como rubros indemnizables en el salario de los trabajadores de la Administración y de Salud. Próximamente será presentada ante la Legislatura de Río Negro el proyecto de ley que comprende el acuerdo logrado días atrás entre el Gobierno rionegrino y los empleados aglutinados en UPCN –Unión de Personal Civil de la Nación- delegación Río Negro.
En este sentido, Scalesi sostuvo que este logro se encuentra enmarcado en el cumplimiento del artículo 5º del convenio firmado en el mes de marzo.
Debieron pasar siete meses para que el Gobierno acatara lo rubricado con el sector gremial.
“Se comienza a retribuir la antigüedad”, afirmó el Secretario.
Desde el ministerio de Economía reconocieron que se dio “paso histórico importante”. A la vez, Scalesi afirmó que “a partir del año que viene, todos los trabajadores volveremos a percibir el rubro antigüedad”.
Todavía falta que el Poder Ejecutivo de Río Negro envíe el proyecto a la Legislatura provincial.
El alcance de la medida se extiende aproximadamente a 10.000 agentes que se encuentran bajo el régimen de las leyes 1844 y 1904.
Los montos que se abonen no serán considerados remunerativos y serán escalonados, yendo desde los 450 pesos para los rangos inferiores, hasta los 1100 pesos en los rangos superiores, siendo de 600 pesos y 850 pesos para las categorías intermedias.
“En breve estaremos enviando el proyecto de ley al Parlamento. Hasta tanto eso ocurra -tal como nos comprometimos en el acta de febrero/marzo donde acordamos la pauta salarial anual-, hasta la entrada en vigencia de esta ley, se estableció a pedido del Gremio una suma fija para el personal de la Ley 1.844, impactando en las categorías más altas que son las que tienen mayor antigüedad”, destacó el ministro Palmieri.
Scalesi sostuvo que se solicitó un adelanto para antes de llegar a fin de año dado que los salarios “han quedado muy caídos”.
“No hay que olvidarse que cuando firmamos el último acta de aumento salarial hubo solidaridad y a todo el mundo le tocó 1800 pesos”, sostuvo el secretario de UPCN en relación al acuerdo firmado en marzo.
El criterio que se consensuó en esta ocasión, se apoya en criterios de equidad en base al cual se va de menor a mayor los distintos porcentajes a percibir de acuerdo a la antigüedad.
“Sé que los trabajadores se merecen mejores salarios”, afirmó Scalesi. Sin embargo, no dejó de destacar que, si bien los salarios muy bajos, los porcentajes de aumento en el año son muy buenos.
“Indudablemente al tener salarios tan bajos, no se siente la repercusión de un aumento con un porcentaje tan alto”, aseveró.
Asimismo, el secretario aclaró que esta concesión no es un derecho adquirido ya que por el momento no está el texto legal que da a lugar a que exista un derecho efectivamente adquirido.
Por último, al ser consultado por la situación de los contratados, Scalesi destacó el accionar de Weretilneck quien sostuvo que se llevará adelante una renovación automática de todos los contratados.
“Esto es importante tanto por la tranquilidad que trae con perspectivas a fin de año donde los trabajadores se preocupaban por si continuarían trabajando o no”, concluyó Scalesi.

REDACCION

Asociados sin voz

Las propuestas de los asociados de Coopetel no son tratados por el Consejo de Administración.

La nueva modalidad de cooperativismo que surgió con la reforma del estatuto de Coopetel, ha consagrado el paradigma más evolucionado de la vida diaria de una cooperativa.

Entre las novedades que se han positivizado en el texto estatutario, se encuentra la presentación de temas o propuestas por parte de los asociados que cuentan con el aval de un porcentaje preestablecido en el texto reglamentario.

Si la propuesta cuenta con ese porcentaje, el tratamiento del punto se vuelve obligatorio.

A pesar de esto, en Coopetel los órganos ejecutivos desconocen los temas elevados por los asociados.

Luis Martin, asociado de Coopetel, sostuvo en diálogo con FM Comarca Andina que “es necesario que se incorporen los temas que están pedidos por los asociados presentados en la forma correspondiente en el marco del estatuto”.

El artículo 46 del Estatuto de Coopetel habla de la presentación de iniciativas que es la posibilidad que tienen los asociados de incorporar puntos a ser tratados en el orden del día.

Cuando se presentan con firmas de más del 1% del padrón, deberían ser tratados obligatoriamente.

Sin embargo, el Consejo de la Administración de Coopetel, desconoció los temas.

“Esto sucedió a partir de la propuesta de dar tratamiento a la cuestión de dos asociados que formaron parte de la última dictadura como personal civil”, afirmó Martin e informó que “esto fue presentado en el Consejo de Administración de Coopetel, se remitió a la Dirección de Cooperativas, pero no lo encontramos hoy en el orden del día como correspondería”.

En la reunión del jueves con Ferrandi, director de Cooperativas y Mutuales que visitó El Bolsón, algunos asociados comentaron sus experiencias personales en relación al rechazo que encuentran para tratar los temas dentro de la cooperativa o del Consejo.

“Es una constante que las cuestiones legales que establece el estatuto, pareciera que para este Consejo fuera de cumplimiento flexible o de poca importancia”, aseveró Martin.

Esto lleva a sostener que hay un total desconocimiento de los principios democráticos por parte de los órganos ejecutivos de Coopetel, ya que, en esta cooperativa, la Asamblea es el órgano máximo, en segundo lugar el Consejo de Administración y en tercer lugar viene la figura del Presidente.

Asimismo, Martin consideró que hay una actitud demagógica, por parte de algunos consejeros y del presidente de Coopetel, “constante de votar positivamente en Asamblea algo que luego no se está decidido a cumplimentar en privado”.

Esto da cuenta de una cierta violencia institucional.

A esta situación se agrega la cuestión de presentaciones que se hicieron a raíz de la participación del presidente de Coopetel – Juan Carlos Martínez- en la vergonzosa reunión del Consejo de Seguridad que quedó en la memoria de los bolsoneses por su desarrollo bochornoso.

“Se hicieron presentaciones con firmas de más de 60 asociados”, refirió Martin.

Sin embargo, se rumorea que dentro del Consejo estas presentaciones fueron desestimadas.

En el caso particular de Martin, este sostuvo que el Consejo de Adminsitración respondió le respondió a su presentación, considerando que ese bochorno público que tuvo a Martínez como actor, no es digno de un presidente de la cooperativa,” pero que había sido a título personal y consecuentemente nada tenía que decir la cooperativa al respecto”.

En respuesta a esto, Martin presentó el acta del Consejo de Seguridad en la cual el presidente con su firma rubricaba que había actuado como presidente de Coopetel.

Ante esta prueba contundente, no hubo respuesta, solo silencio. El mismo silencio que acalla a los asociados en sus presentaciones.

REDACCION

Los mandatos incumplidos de Coopetel

En Coopetel no se estarían ejecutando las decisiones asamblearias

Cuando a una persona “x” se le consulta sobre una cooperativa, la tendencia mayoritaria es a considerarlo un ente con una participación plural en la gestión de la misma y en las decisiones por medio de mecanismos democráticos.

Este preconcepto o imagen del cooperativismo tiene un fuerte componente democrático que hace al espíritu de la gestión de una cooperativa.

Sin embargo, en el caso de Coopetel el olvido de los mecanismos democráticos se vuelve constante por parte del Consejo de Administración y de la Presidencia del ente.

Luis Martin, ex consejero, ex secretario y socio de Coopetel, mantuvo una comunicación con FM Comarca Andina 106.3, donde precisó de algunos incumplimientos de los mandatos que nacen de la Asamblea de socios, por parte del Consejo de Administración y de la Presidencia.

El análisis de estos puntos, surge a partir de la visita de Eric Ferroni, Director de Cooperativas y Mutuales de Río Negro a la localidad para interiorizarse sobre el estado actual de Coopetel.

Reunido con una veintena de asociados, Ferroni se informó sobre el estado actual de la cooperativa que, en palabras de Martin, podría ser considerada como una “cooperativa que da la sensación de ser a puertas cerradas con respecto a los asociados”.

“Hay algunos mandatos asamblearios incumplidos”, consideró Martin y agregó que se incumple en la “incorporación de las iniciativas presentadas por los socios al orden del día”

Desde la perspectiva del ex secretario y consejero de Coopetel, actualmente la cooperativa se maneja de una forma totalmente reñida con la modalidad que representa una empresa solidaria y tiende a ser una empresa privada prestadora de servicios.

Con relación a los incumplimientos asamblearios, Martin sostuvo que en la última asamblea de Coopetel, se decidió por unanimidad y con aplausos, como dice el acta, la realización de una asamblea específica para tratar temas de la Fundación Cooperar en un plazo no superior a 90 días.

Sin embargo, y luego de haber transcurrido dicho plazo, la Asamblea no se convocó.

En consecuencia, algunos asociados realizaron presentaciones en Coopetel mediante dos notas que se ingresaron al Consejo de Administración y dos notas que se ingresaron a la Sindicatura

“En todos los casos recibimos el silencio como respuesta”, afirmó Martin.

La necesidad de discutir las cuestiones que se presentan en la Fundación Cooperar, había sido una decisión unánime ya que en la asamblea en la cual se decidió esto, no habían quedado en claro algunos aspectos sobre el manejo de la Fundación y que merecen ser tratados en una asamblea específica ya que, cuando hay otros temas en las asambleas ordinarias, no se llega a dar tratamiento a este punto que denota cierta complejidad de lo que significa la Fundación como herramienta educacional y cultural.

Según Martin, esto “que genera preocupación de los socios ya que se afectan los resortes democráticos de la Cooperativa” y agregó que “capaz que la conducción actual no entiende que el órgano máximo de decisión es la Asamblea y actúan demagógicamente ya que si una decisión se tomó por unanimidad y ellos estaban presentes, han votado positivamente la decisión de la asamblea y luego dentro del Consejo niegan su realización.”

Además de este incumplimiento, hay otros mandatos asamblearios que no fueron respetados entre los que se incluye la reforma del estatuto de la Fundación Cooperar.

Martin informó que, en la Asamblea Nº 50 había quedado explícita la necesidad de la conformación de una comisión de reforma del estatuto, reivindicando de esta forma el proceso positivo que se había dado a través de la conformación de una comisión abierta y plural para lo que fue la reforma del estatuto de Coopetel y que hoy nos rige.

Esa propuesta surgió a través de una presentación de una asociada. Se votó por unanimidad y finalmente el Consejo de Administración que debía implementarlo, según Martin, habría dilatado el proceso hasta llegar a la conformación de una “comisión chiquita, poco plural” que posteriormente derivó en el olvido de las autoridades actuales.

“Queremos que se abran los canales de construcción colectiva que son las herramientas con las que se dinamiza la vida interior de una cooperativa”, aseveró Martin.

Por último, informó que para el 18 de octubre se convocó a la celebración de una Asamblea Extraordinaria obligatoria, pero que no es la que debería tratar las cuestiones de la Fundación Cooperar.

REDACCION.